True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Setelah Walmart Memecat Wanita Dengan Down Syndrome Juri Menghadiahkan $125 Juta

Setelah Walmart Memecat Wanita Dengan Down Syndrome Juri Menghadiahkan $125 Juta – Pengacaranya berkata Marlowe Spaath mulai bertugas selaku asisten pemasaran di Walmart di Manitowoc, Wisconsin, pada 1999, melekuk handuk, mensterilkan gang, mengerjakan pengembalian benda, serta menyapa klien.

Setelah Walmart Memecat Wanita Dengan Down Syndrome Juri Menghadiahkan $125 Juta

truemajority.com – Sepanjang 5 simpati tahun selanjutnya, ia menyambut sebagian ekskalasi pendapatan serta keterangan kemampuan yang positif. Seseorang administrator menulis kalau ia“ luar biasa dengan konsumen” serta“ pekerja yang amat pekerja keras.” Administrator lain menulis,“ Marlowe merupakan orang yang amat ramah serta suka bertugas di mari.”

Baca Juga : Menaikkan Upah Wisconsin Akan Secara Signifikan Mengurangi Kemiskinan

Namun jam kegiatan Ms. Spaath seketika berganti pada November 2014, kala Walmart menghasilkan sistem pengagendaan terkomputerisasi, yang bagi industri didasarkan pada kemudian rute klien serta didesain buat membenarkan lumayan banyak orang yang bertugas dikala gerai tersibuk. Spaath diharapkan bertugas dari jam 1 siang hingga jam 17: 30, bukan agenda tadinya dari siang hingga jam 4 petang, tutur pengacaranya. Pengacaranya berkata pergantian tiba- tiba ialah kesusahan besar untuk Ms. Spaath, yang mempunyai sindrom Down serta berkembang produktif dalam tradisi. Pengacara Ms. Spaath sudah berkata berulang kali kalau ia mau memperoleh kembali agenda lamanya.

Kakak wanita serta walinya, Amy Jo Stevenson, berkata pada administrator Walmart, bagi memo majelis hukum,“ Ia khawatir tertinggal bis.”“ Ia khawatir ia hendak melupakan makan malam. Ini menjengkelkan menurutnya. Ia jadi sangat panas. Ia bilang ia merasa sakit, ia tidak dapat menerimanya, jadi kita wajib mengembalikannya padanya.”

Namun industri menyangkal buat mengembalikan Spaath ke agenda lamanya di gerai, yang buka 24 jam satu hari serta mempunyai lebih dari 300 pegawai, tutur pengacaranya. Pengacaranya berkata Walmart setelah itu mengutip aksi disipliner kepada Ms. Spaath 2 kali sebab ketidakhadiran serta keterlambatan. Pada 10 Juli 2015, Walmart memecat Ms. Spaath sebab bolos kelewatan dari profesi.

Ketua penataran pembibitan Walmart mengutip jaket Nyonya Spaath serta mengeluarkannya dari gerai tempat ia bertugas sepanjang nyaris 16 tahun. Ketua penataran pembibitan setelah itu bersaksi kalau ia serta Nyonya Spaath meratap serta Nyonya Spaath tidak paham apa yang terjalin, bagi memo majelis hukum. Spaath, bunda serta kerabat perempuannya berjumpa dengan administrator Walmart serta memohon supaya ia dipekerjakan kembali serta diizinkan buat kembali ke agenda lamanya, tutur pengacaranya. Tetapi Walmart menyangkal buat mempekerjakannya kembali, walaupun pesan pemberhentiannya berkata ia dapat dipekerjakan lagi, tutur pengacaranya.

Pada hari Kamis, hakim di Majelis hukum Area AS buat Area Timur Wisconsin, di Green Bay, menciptakan Walmart melanggar Hukum Penyandang Disabilitas Amerika, yang mencegah pembedaan bersumber pada keburukan pegawai, membagikan ubah cedera pada Ms. Spieth$125 juta serta$ 150. 000 selaku ubah cedera. Hakim, yang berdebat sepanjang 3 jam sehabis sidang 4 hari, menciptakan kalau Walmart sudah kandas membagikan fasilitas yang alami pada Ms. Spaath, walaupun ia membutuhkannya sebab ia mengidap sindrom Down, serta itu tidak hendak jadi permasalahan menurutnya.. industri.

Hakim pula menciptakan kalau Walmart sudah memecat Ms. Spaath serta setelah itu kandas mempekerjakannya kembali sebab ia cacat.“ Hakim di mari, nyata amat marah, berkata Nyonya Spaath kehabisan profesinya sebab ketidakfleksibelan– serta bawah tangan– dari pihak Walmart,” tutur Gregory Guchanur, seseorang pengacara dari Komisi Peluang Kegiatan Sebanding, yang mengajukan petisi..

Walmart berkata dalam suatu statment kalau ketetapan itu hendak dikurangi jadi$300. 000, jumlah maksimal yang diizinkan di dasar hukum ganti rugi federal serta ubah cedera.“ Kita tidak mentolerir pembedaan dalam wujud apa juga, serta dengan cara teratur menampung ribuan asisten tiap tahun,” tutur Walmart.“ Kita kerap membiasakan agenda kawan kegiatan buat penuhi impian konsumen kita, serta sedangkan agenda Ms. Spieth dicocokkan, itu senantiasa pada durasi yang ia tunjukkan kalau ia ada.”

Industri berkata“ sensitif kepada suasana ini serta yakin kita dapat menuntaskan permasalahan ini dengan Ms. Spaath”.“ Tetapi, desakan EEOC tidak masuk ide,” tambahnya. Pengacara EEOC menyangkal berpendapat, namun agensi web website Ia menulis kalau ubah cedera serta ganjaran diresmikan sebesar$300. 000 buat tuan dengan lebih dari 500 pekerja.

Baca Juga : Rekomendasi 10 Situs Web Penyedia Lowongan Kerja

Walmart, yang memperkerjakan lebih dari 2, 3 juta orang di semua bumi, merupakan industri swasta terbanyak di negeri itu, dengan lebih dari 1, 6 juta pegawai di Amerika Sindikat, bagi itu. web website. Julian Bowman, administrator zona EEOC Chicago, berkata wiraswasta, terbebas dari ukurannya, diharuskan oleh hukum buat memperhitungkan kondisi orang pegawai penyandang disabilitas dikala memikirkan permohonan fasilitas yang alami.“ Permohonan Nona Spaath simpel, serta ia melawan kalau itu amat mengganti hidupnya,” tutur Ny. statment.

Dokter. David Smith, mantan ketua program di Klinik Down Syndrome Wisconsin di Milwaukee, berkata dalam akta majelis hukum kalau orang dengan sindrom Down menginginkan tradisi buat menata hari mereka serta bisa jadi tidak mempunyai keahlian kognitif buat menyesuaikan diri dengan bagus kepada pergantian. Ia berkata kalau kala Walmart mengganti agenda Ms. Spaeth, tekanan pikiran sebab pergantian serta titik berat yang ia rasakan buat membiasakan diri dengan jam kegiatan barunya bisa jadi sudah buatnya jengkel.

Dokter. Smith, yang ialah saksi pakar buat Equal Employment Opportunity Commission( EEOC), berkata banyak orang dengan sindrom Down“ jadi pegawai yang amat bagus bila mereka mempunyai profesi yang pas serta tuan yang penafsiran.”“ Profesi mereka jadi fokus penting dalam hidup mereka, serta itu berikan mereka rasa harga diri,” tuturnya.“ Kala agenda Nyonya Spieth diganti, ia tidak dapat membiasakan diri dengan perbandingan itu.”