True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Virus Corona Mempercepat Pasokan Pekerja Wisconsin Yang Sudah Menipis

Virus Corona Mempercepat Pasokan Pekerja Wisconsin Yang Sudah Menipis – Berjalan melalui jalan utama pusat kota Wisconsin atau berkendara melalui taman industri mana pun dan kemungkinan besar Anda tidak akan melihat tanda-tanda bantuan yang ditempel di jendela toko dan restoran atau terpampang di sisi pabrik.

Virus Corona Mempercepat Pasokan Pekerja Wisconsin Yang Sudah Menipis

truemajority.com – Bisnis Wisconsin menghadapi kekurangan pekerja yang belum pernah terjadi sebelumnya karena ribuan pekerjaan dibiarkan tidak terisi dan pengusaha di seluruh industri berjuang untuk menemukan pekerja, bahkan ketika tingkat pengangguran negara bagian telah turun mendekati tingkat pra-pandemi.

Baca Juga : Akankah Tunjangan Pengangguran Pandemi Meringankan Kekurangan Pekerja Wisconsin?

Pandemi virus corona memperkuat sejumlah tantangan demografis dan persaingan yang sudah berlangsung lama yang menyebabkan kumpulan pekerja negara bagian menyusut, termasuk pensiunan baby boomer, penurunan tingkat kelahiran, dan hilangnya talenta muda ke negara bagian lain.

“Kami sudah tahu ini akan terjadi setidaknya selama 20 tahun. Kami tahu kapan itu akan terjadi, mengapa itu akan terjadi dan bagaimana hal itu akan terjadi. Selama periode waktu itu, itu menjadi realisasi itulah masalahnya,” kata Dennis Winters, kepala ekonom untuk Departemen Pengembangan Tenaga Kerja Wisconsin.

Wisconsin Timur Laut sudah melihat dampak jangka panjang dari kekurangan tenaga kerja — gangguan rantai pasokan, pertumbuhan ekonomi yang terbatas, bisnis yang mengurangi layanan atau jam kerja — dan masalah ini hanya akan memburuk jika kekurangan itu terus berlanjut. Inilah yang harus Anda ketahui tentang masalahnya dan mengapa tidak ada solusi cepat atau mudah untuk itu.

Ini adalah ‘tantangan kuantitas’

Pensiunnya baby boomer dikombinasikan dengan penurunan tingkat kelahiran di seluruh negara bagian merupakan faktor kunci yang mendorong kekurangan tersebut. Menurut Pew Research Center, 76 juta baby boomer lahir antara tahun 1946 dan 1964, sementara hanya 62 juta milenial yang lahir antara tahun 1981 dan 1996.

Pandemi mempercepat keputusan banyak boomer untuk pensiun, dan ketika pensiun itu berlanjut, tidak ada cukup banyak orang di generasi muda untuk menggantikan mereka dalam angkatan kerja.

Pada tahun 2020, 3,6 juta bayi lahir di Amerika Serikat menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit. Itu adalah bayi paling sedikit yang lahir di negara itu sejak 1979.

Tingkat kelahiran nasional — diukur sebagai jumlah bayi per 1.000 wanita usia 15 hingga 44 tahun — adalah 55,8 pada tahun 2020, turun 4% dari 2019. Tingkat kelahiran di Wisconsin mencerminkan tingkat nasional 58,1 pada tahun 2019, tahun terakhir di mana statistik negara tersedia.

“Ini tantangan kuantitas, hanya kekurangan orang, kekurangan tubuh,” kata Winters.

Lebih banyak pilihan, lebih banyak daya tawar

Pekerja Wisconsin sekarang memiliki lebih banyak pilihan untuk pekerjaan dan lebih banyak suara tentang bagaimana, di mana, dan kapan mereka ingin bekerja daripada sebelumnya. Itu berarti bahwa majikan yang tidak fleksibel atau tidak mau memenuhi tuntutan pekerja mungkin akan kesulitan untuk mempekerjakan dan mempertahankan staf.

“Pekerja dan pengusaha akan berada di lapangan bermain yang jauh lebih seimbang di masa mendatang,” kata Mark Westphal, presiden Dewan Tenaga Kerja Area Lembah Fox, AFL-CIO.

Baca Juga : Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

Dalam upaya untuk membuat bisnis mereka menonjol dan menarik lebih banyak pekerja, pengusaha telah menaikkan upah, menawarkan bonus pendaftaran dan retensi, serta menawarkan jadwal dan kondisi kerja yang lebih fleksibel.

Di Nature’s Way , sebuah perusahaan suplemen makanan dan kesehatan di Green Bay, gaji awal adalah $17 per jam untuk posisi manufaktur. Perusahaan juga menawarkan bonus perekrutan $1.000 untuk beberapa posisi dan shift, serta bonus rujukan untuk karyawan saat ini yang merekrut karyawan baru, kata Amy Martin, manajer senior bakat untuk perusahaan.

“Karyawan kami saat ini adalah juru bicara terbaik kami untuk perusahaan,” kata Martin.

Untuk menarik pekerja, Nature’s Way telah membeli papan reklame, menggunakan media sosial dan meminta karyawan untuk memasang tanda halaman ‘sekarang mempekerjakan’ di halaman depan mereka, kata Martin.

Perusahaan juga menyelenggarakan bursa kerja pada hari pertama setiap bulan hingga Desember untuk mengisi posisi yang terbuka. Sementara pendekatan seperti Nature’s Way membantu perusahaan menarik pekerja, itu adalah solusi tingkat mikro yang tidak mengatasi akar masalah, kata Winter. Strategi-strategi tersebut pada dasarnya membantu satu bisnis menarik pekerja dari yang lain di daerah tersebut, kemudian meninggalkan bisnis lain itu tanpa pekerja.

“Tantangan kuantitas berbeda karena pada akhirnya, seseorang akan menjadi tanpa pekerja,” kata Winters. “Ini seperti permainan kursi musik. Ketika musik berhenti, seseorang tidak akan punya tempat duduk.”

Tingkat pengangguran tidak menceritakan keseluruhan cerita

Wisconsin memiliki tenaga kerja non-pertanian sekitar 2,9 juta orang, jumlah yang terus bertambah sejak pandemi menutup banyak bisnis pada awal 2020. Tapi itu masih sekitar 120.000 pekerja di bawah puncak pra-pandemi hampir 3 juta.

Sementara itu, 121.500 orang menganggur, yang menempatkan tingkat pengangguran negara bagian pada 3,9% pada Juli, hampir tidak berubah sejak Januari dan masih di atas rendah pra-pandemi 3,2% pada Maret 2020, menurut Departemen Pengembangan Tenaga Kerja . Wisconsin saat ini memiliki tingkat pengangguran terendah ke-12 di negara itu, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Namun, para ahli memperingatkan tingkat pengangguran tidak menceritakan keseluruhan cerita.

Karena pandemi, beberapa orang secara sukarela meninggalkan dunia kerja, banyak dari mereka adalah orang tua yang harus merawat anak-anak mereka ketika sekolah dan tempat penitipan anak tutup. Orang lain yang keluar dari angkatan kerja takut sakit dengan virus corona.

Orang yang secara sukarela meninggalkan angkatan kerja tidak dihitung dalam jumlah pengangguran jika mereka tidak mencari pekerjaan baru. Beberapa politisi dan pemilik bisnis berpendapat bahwa peningkatan tunjangan pengangguran federal, yang berakhir pada hari Sabtu, telah membuat beberapa pekerja yang menganggur untuk bergabung kembali dengan angkatan kerja.

Dua puluh dua negara bagian membatalkan tunjangan lebih awal, percaya itu akan meningkatkan lapangan kerja, tetapi penelitian tidak meyakinkan apakah akhir dari pembayaran tambahan $300 per minggu menghalangi pencarian pekerjaan.

Anthony Snyder, CEO Dewan Pengembangan Tenaga Kerja Fox Valley, khawatir beberapa dari mereka yang telah meninggalkan angkatan kerja, baik secara sukarela atau tidak, mungkin tidak akan pernah kembali karena “mereka mungkin berpikir mereka sudah keluar cukup lama sehingga mungkin mereka tidak merasa mereka bisa.”