True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Wisconsin Foundry Didenda $200K Setelah Cedera pada 2 Pekerja

Wisconsin Foundry Didenda $200K Setelah Cedera pada 2 Pekerja – Seorang karyawan kehilangan dua angka karena diamputasi, dan yang lain tertabrak oleh pembawa logam panas.

Wisconsin Foundry Didenda $200K Setelah Cedera pada 2 Pekerja

truemajority – Inspeksi keselamatan federal baru-baru ini dari pengecoran Wisconsin utara menentukan kegagalan keselamatan di tempat kerja menyebabkan dua pekerja menderita cedera parah. Pada bulan Mei, seorang pekerja kehilangan dua jari karena amputasi dan pada bulan Juli, pembawa logam panas di atas kepala menabrak dan melukai pekerja lain.

Baca Juga : Bekerja tanpa bayaran : Kejahatan Perdagangan Tenaga Kerja Menjadi Kenyataan di Wisconsin

Waupaca Foundry

Waupaca Foundry, Inc. , sebelumnya dikenal sebagai ThyssenKrupp Waupaca, adalah salah satu pengecoran besi independen terbesar di dunia . Perusahaan ini memproduksi coran besi grafit abu-abu, ulet, dan dipadatkan. Pasar global yang dilayani meliputi otomotif dan truk ringan, kendaraan komersial, pertanian, konstruksi, penanganan material, dan sektor industri lainnya. Dengan kantor pusat dan tiga pabrik di Waupaca, Wisconsin serta pabrik di Marinette, Wisconsin , Tell City, Indiana , Etowah, Tennessee , Effingham, Illinois , Lawrenceville, Pennsylvania , dan Ironwood, Michigan , pengecoran ini mempekerjakan sekitar 4.500 orang.

Sebelumnya dimiliki oleh ThyssenKrupp , ThyssenKrupp Waupaca dibeli oleh perusahaan ekuitas swasta KPS Capital Partners yang berbasis di New York. Perusahaan ini telah resmi berganti nama menjadi Waupaca Foundry, Inc. [ kapan? ] Pada tahun 2014, Waupaca Foundry diakuisisi oleh Hitachi Metals, menjadi bagian dari Perusahaan Komponen Fungsional bermutu tinggi Hitachi Metals.

Sementara Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Departemen Tenaga Kerja AS sedang menyelidiki insiden 4 Mei di Waupaca Foundry Inc. di Marinette, agensi tersebut membuka inspeksi terjadwal kedua di bawah Program Penekanan Nasional untuk Logam Primer . Inspektur menemukan pelanggaran terkait dengan paparan silika kristal yang dapat terhirup dan kebisingan . Selama inspeksi kedua, majikan melaporkan cedera 17 Juli kepada inspektur, yang menyebabkan inspeksi ketiga.

Baca Juga : Pekerjaan Jarak Jauh, Paruh Waktu, & Lepas di Montana

OSHA menentukan kurangnya prosedur pengendalian energi – umumnya dikenal sebagai lockout/tagout – mengekspos pekerja pada bahaya di kedua insiden tersebut. Setelah menyelesaikan tiga inspeksi, OSHA mengeluarkan satu pelanggaran yang disengaja, tujuh pelanggaran serius, dan lima pelanggaran serius lainnya kepada Waupaca Foundry, dan mengajukan denda sebesar $200.895.

“Foundries secara inheren adalah operasi industri yang berbahaya, di mana pekerja terpapar bahaya dari mesin, tersandung dan jatuh, kebisingan kerja, dan silika yang dapat terhirup,” kata Direktur Area OSHA Robert Bonack di Appleton. “Pengusaha bertanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi pekerja mereka.” Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan industri pengecoran memiliki tingkat cedera 6,4 persen untuk setiap 100 pekerja pada tahun 2020.

OSHA mengutip pelanggaran berikut:

  • Paparan bahaya jatuh ke tingkat yang lebih rendah.
  • Paparan terhadap bahaya tersandung karena bukaan pit yang tertutup sebagian.
  • Pelindung mesin yang tidak memadai .
  • Penggunaan tangga tetap yang rusak.
  • Kontrol rekayasa/administrasi yang tidak memadai untuk mengurangi paparan kebisingan yang berlebihan .
  • Paparan melebihi batas pemaparan pribadi untuk silika kristal yang dapat terhirup .
  • Paparan silika kristal yang dapat terhirup karena kontrol teknis dan administratif yang tidak memadai,
  • penyapuan kering, dan pembersihan dengan udara bertekanan.

Dimiliki oleh Hitachi Metals, Waupaca Foundry Inc. adalah pemasok terkemuka pengecoran besi untuk pasar otomotif, kendaraan komersial, pertanian, konstruksi dan industri. Berkantor pusat di Waupaca, perusahaan mempekerjakan sekitar 4.500 orang di Waupaca dan Marinette; Beritahu Kota, Indiana; dan Etowah, Tennessee.

Perusahaan memiliki waktu 15 hari kerja sejak diterimanya kutipan dan hukuman untuk mematuhi, meminta konferensi informal dengan direktur area OSHA, atau menentang temuan di hadapan Komisi Peninjau Keselamatan dan Kesehatan Kerja independen.