True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Fakta Tentang Pekerja Amerika

Fakta Tentang Pekerja Amerika – Lebih dari 157 juta orang Amerika adalah bagian dari angkatan kerja AS, dan banyak dari mereka (tetapi tidak semua) akan menghabiskan liburan akhir pekan Hari Buruh jauh dari meja, jalur perakitan, dan konter kasir mereka.

Fakta Tentang Pekerja Amerika

truemajority – Saat kita menandai hari itu, inilah yang kita ketahui tentang siapa pekerja Amerika, apa yang mereka lakukan dan lingkungan kerja AS secara umum.

Selama 35 tahun terakhir, bagian pekerja Amerika yang tergabung dalam serikat pekerja telah turun sekitar setengahnya. Keanggotaan serikat pekerja memuncak pada tahun 1954 di hampir 35% dari semua pekerja AS (tidak termasuk wiraswasta), tetapi pada tahun 2018 tingkat serikat pekerja hanya 10,5%.

Porsi pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja sedikit lebih tinggi, 11,7%, karena sekitar 1,6 juta pekerja yang bukan anggota serikat berada dalam pekerjaan yang tercakup dalam kontrak serikat pekerja.

Baca Juga : Kekurangan Tenaga Kerja di Seluruh Negara, Begini Cara Pekerja Tetap Sukses

Jumlah sebenarnya anggota serikat adalah 14,7 juta tahun lalu, menurut ke Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Pada 2012, keanggotaan serikat pekerja mencapai titik terendah sejak rangkaian data saat ini dimulai pada awal 1980-an, turun di bawah 14,4 juta, sebelum sedikit meningkat.

Industri dengan penurunan terbesar dalam tingkat keterwakilan serikat pekerja dari tahun 2000 hingga 2018 adalah transportasi dan pemindahan material, dari 21,7% menjadi 14,5%. Industri ini mencakup banyak pekerjaan mulai dari pengontrol lalu lintas udara hingga pengemudi bus hingga pramugari.

Tingkat serikat pekerja sebenarnya telah meningkat, meskipun sedikit dan dari basis yang rendah, di beberapa kelompok pekerjaan: Dalam pekerjaan legal, misalnya, tingkat serikat pekerja naik dari 5,1% pada tahun 2000 menjadi 5,9% tahun lalu.

Dalam survei Pew Research Center 2018 , 51% orang Amerika mengatakan penurunan serikat pekerja sebagian besar berdampak buruk bagi pekerja, sementara 35% menganggapnya sebagian besar baik. Baru-baru ini, 45% responden dalam survei Juli 2019 mengatakan serikat pekerja memiliki efek positif pada keadaan di negara ini; 28% menggambarkan dampaknya sebagai negatif.

Orang Amerika umumnya menyukai serikat pekerja dan secara luas mendukung hak pekerja untuk berserikat. Mayoritas (55%) memiliki pandangan yang baik tentang serikat pekerja, dibandingkan 33% yang memiliki pandangan yang tidak menguntungkan, menurut survei Pusat 2018 yang disebutkan di atas.

Dalam survei tahun 2015 , mayoritas besar mengatakan pekerja manufaktur dan pabrik (82%), pekerja transportasi umum (74%), polisi dan pemadam kebakaran (72%) dan guru sekolah umum (71%) harus memiliki hak untuk berserikat. Sekitar enam dari sepuluh (62%) mengatakan pekerja makanan cepat saji harus bisa berserikat, sementara 35% menentang.

Anggota serikat pekerja secara keseluruhan memperoleh lebih dari anggota non-serikat pada tahun 2018 $1.051 per minggu pada median dibandingkan dengan $860 di antara pekerja penuh waktu. Kesenjangan pendapatan mencerminkan banyak faktor, termasuk perbedaan dalam industri dan pekerjaan, ukuran perusahaan dan wilayah.

Sebagian besar pekerja Amerika bekerja di sektor jasa. Pada Juli, 107,8 juta orang (71% dari semua karyawan nonfarm payroll) bekerja di industri penyedia layanan swasta, menurut laporan ketenagakerjaan terbaru BLS.

Di antara sektor industri jasa utama, yang terbesar adalah perdagangan, transportasi dan utilitas (27,8 juta pekerja), diikuti oleh layanan pendidikan dan kesehatan (24,3 juta), jasa profesional dan bisnis (21,5 juta) dan rekreasi dan perhotelan (16,7 juta).

Di luar industri jasa sektor swasta, sekitar 22,5 juta orang Amerika bekerja di pemerintahan pada bulan Juli, dengan hampir dua pertiga di tingkat lokal. Hampir 12,9 juta orang Amerika bekerja di bidang manufaktur.

Baca Juga : Montana Mencapai Rekor karena Tingkat Pengangguran Turun

Sekitar 16 juta orang Amerika wiraswasta, menurut data BLS dari Juli tahun ini. Tapi dampak dari wiraswasta lebih luas: Sebuah laporan Pew Research Center menemukan bahwa wiraswasta Amerika dan orang-orang yang bekerja untuk mereka bersama-sama menyumbang 30% dari angkatan kerja negara, atau total 44 juta pekerjaan pada tahun 2014.

Hanya sekitar satu seperempat dari wiraswasta (3,4 juta) memiliki karyawan sendiri, dan mereka yang memiliki pekerja tidak memiliki banyak: Di antara wiraswasta dengan karyawan, median pada tahun 2014 adalah tiga dan rata-rata adalah 8,6 .

Perkiraan BLS, yang diperoleh dari survei rumah tangga, mungkin kurang menghitung wiraswasta. Menurut Internal Revenue Service, ada 25,5 juta kepemilikan tunggal non-pertanian pada tahun 2016 (ini semua adalah bisnis yang tidak berhubungan) hitungan berdasarkan pengajuan Jadwal C tentang untung atau rugi dari bisnis.

Milenial sekarang adalah generasi terbesar dalam angkatan kerja AS. Sekitar sepertiga orang Amerika dalam angkatan kerja (35%, atau 56 juta) adalah Milenial mereka yang berusia 23 hingga 38 tahun pada tahun 2019.

Pada tahun 2016, Milenial melampaui Generasi X (usia 39 hingga 54 tahun pada 2019) untuk menjadi kelompok generasi tunggal terbesar dalam angkatan kerja AS. Dibandingkan dengan Baby Boomers, posisi Gen X sebagai generasi dominan dalam angkatan kerja sangat singkat hanya tiga tahun.

Wanita Amerika memperoleh 85 sen dolar dibandingkan dengan pria, tetapi kesenjangan itu lebih sempit di antara pekerja yang lebih muda. Pada tahun 2018, di antara pekerja berusia 25 hingga 34 tahun, penghasilan perempuan adalah 89% dari penghasilan laki-laki, menurut analisis Pew Research Center tentang upah rata-rata per jam yang mencakup pekerja penuh dan paruh waktu.

Tetapi bukti menunjukkan bahwa ketika wanita memasuki tanggung jawab sebagai orang tua, penghasilan mereka jauh di belakang rekan-rekan pria yang berusia sama.

Beberapa faktor lain yang diyakini berkontribusi terhadap bertahannya kesenjangan upah gender, di antaranya dampak dari tanggung jawab pengasuhan keluarga yang lebih luas, perbedaan dalam industri dan pekerjaan di mana perempuan dan laki-laki bekerja, diskriminasi gender di tempat kerja, dan perbedaan pengalaman kerja.

Kesenjangan gender hanyalah salah satu dari beberapa kesenjangan pendapatan yang menjadi ciri angkatan kerja Amerika. Sebuah analisis Pusat terpisah dari tahun 2016, misalnya, menemukan bahwa orang kulit putih memiliki penghasilan yang lebih tinggi rata-rata per jam ($ 21) dari setiap subkelompok ras atau etnis dan jenis kelamin lainnya kecuali satu: pria Asia, yang pendapatan per jam rata-rata adalah $ 24.

Kesenjangan upah antara pekerja muda dengan gelar sarjana dan rekan-rekan mereka yang kurang berpendidikan adalah yang terluas dalam beberapa dekade. Terlepas dari tekanan kehidupan akademik, biaya kuliah yang melonjak dan pinjaman mahasiswa yang membebani, lulusan perguruan tinggi muda lebih baik daripada rekan-rekan mereka yang tidak memiliki gelar dalam banyak ukuran kesejahteraan ekonomi dan pencapaian karir, dan pada tingkat yang lebih besar daripada di masa lalu.

Center analisis terbaru menemukan bahwa gaji rata-rata untuk lulusan perguruan tinggi usia 25-37 bekerja penuh waktu yang diperoleh adalah sekitar $ 24.700 lebih per tahun dibandingkan orang dewasa muda yang bekerja hanya memegang ijazah sekolah tinggi. Kesenjangan gaji secara signifikan lebih kecil pada generasi sebelumnya.

Sementara pengangguran di antara semua kelompok telah turun sejak kedalaman Resesi Hebat ke tingkat yang tidak terlihat sejak tahun 1960-an, tetap benar bahwa semakin tinggi pencapaian pendidikan seseorang, semakin besar kemungkinan mereka untuk memiliki pekerjaan.

Pada bulan Juli, menurut data BLS, hanya 2,2% orang dewasa dengan gelar sarjana atau lebih tinggi yang menganggur, dibandingkan 3,6% untuk orang dewasa yang hanya memiliki ijazah sekolah menengah dan 5,1% untuk orang dewasa yang tidak lulus sekolah menengah.

Bagian yang jauh lebih kecil dari remaja AS bekerja hari ini dibandingkan dengan dekade sebelumnya. Remaja menghabiskan rata-rata 26 menit sehari, melakukan pekerjaan berbayar selama tahun ajaran, dibandingkan dengan 49 menit sekitar satu dekade lalu dan 57 menit pada pertengahan 1990-an, menurut analisis Pew Research Center baru-baru ini tentang data penggunaan waktu dari BLS. .

Remaja juga bekerja lebih sedikit selama musim panas. Baru-baru ini dua dekade lalu, kira-kira setengah dari remaja AS dapat berharap untuk bekerja setidaknya untuk sebagian dari liburan musim panas mereka.

Tetapi pangsa remaja yang bekerja di pekerjaan musim panas telah berkurang sejak awal 1990-an: Setelah mencapai titik terendah pada tahun 2010 dan 2011 di 29,6%, tingkat pekerjaan musim panas remaja mulai meningkat lagi tetapi masih hanya 34,6% di musim panas 2017.

Dari 1940 hingga akhir 1980-an, tingkat pekerjaan musim panas remaja umumnya berfluktuasi antara 46% dan 58%. Penurunan pekerjaan musim panas remaja mencerminkan penurunan keseluruhan dalam pekerjaan pemuda dalam beberapa dekade terakhir, tren yang juga diamati di negara maju lainnya.

Cara lain untuk melihat pekerjaan pemuda, atau kekurangan itu, adalah dengan berfokus pada “NEETS” yaitu, orang-orang muda yang n baik e mployed maupun dalam e ducation atau t hujan. Pada tahun 2018, 14,8% dari semua orang Amerika berusia 16 hingga 29 tahun atau sekitar 9 juta anak muda adalah NEET.

Pada tahun 2013, tahun pertama di mana data pembanding tersedia, ada sekitar 11 juta NEET di AS, atau 18,5% dari populasi 16-ke-29. Analisis Center 2016 menemukan bahwa di AS, populasi pemuda NEET lebih banyak perempuan daripada laki-laki (57% hingga 43%).

Dua pertiga NEET AS memiliki pendidikan sekolah menengah atau kurang, dan orang kulit hitam dan Hispanik berusia 16 hingga 29 tahun lebih mungkin menjadi NEET daripada orang kulit putih dan Asia.

Lebih banyak orang Amerika yang lebih tua yang bekerja daripada dekade sebelumnya. Pada bulan Juli tahun ini, 19,8% orang dewasa AS berusia 65 dan lebih tua hampir 10,5 juta orang dilaporkan dipekerjakan penuh atau paruh waktu, melanjutkan peningkatan yang stabil sejak setidaknya tahun 2000. Pekerja yang lebih tua mewakili 6,6% dari semua orang Amerika yang bekerja di Juli, naik dari 3% pada Juli 2000.

Orang Amerika berusia 55 dan lebih tua bekerja pada tingkat yang jauh lebih tinggi daripada Juli 2007, tak lama sebelum Resesi Hebat melanda. Tingkat pekerjaan telah pulih untuk orang dewasa yang lebih muda dari 55, tetapi belum melebihi tingkat pra-resesi.

Analisis Pew Research Center terhadap data angkatan kerja 2018 menemukan bahwa 29% Boomers berusia 65 hingga 72 tahun bekerja atau mencari pekerjaan melampaui keterlibatan pasar tenaga kerja dari Generasi Diam (21%) dan Generasi Terhebat (19%) ketika mereka adalah usia yang sama.

Menaikkan upah minimum federal secara keseluruhan populer, tetapi ada perbedaan partisan yang tajam dalam masalah ini. Secara keseluruhan, 67% orang Amerika mendukung peningkatan upah minimum federal dari $7,25 per jam menjadi $15, menurut survei Pew Research Center dari awal tahun ini.

Tapi ada perbedaan mencolok antara Demokrat dan independen yang condong ke Demokrat, 86% di antaranya mendukung gagasan itu, dan Partai Republik dan Republik, 57% di antaranya menentangnya.

Pada tahun 2018, 1,7 juta pekerja – 2,1% dari semua pekerja yang dibayar per jam memiliki upah pada atau di bawah upah minimum federal saat ini, menurut BLS. Dua puluh sembilan negara bagian , ditambah Distrik Columbia serta banyak kota dan kabupaten, telah menetapkan nilai minimum mereka sendiri yang lebih tinggi.

Tetapi kesenjangan yang lebar dalam biaya hidup di berbagai bagian negara dan bahkan di dalam masing-masing negara bagian memperumit perdebatan kebijakan.