True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Kekurangan Tenaga Kerja di Seluruh Negara, Begini Cara Pekerja Tetap Sukses

Kekurangan Tenaga Kerja di Seluruh Negara, Begini Cara Pekerja Tetap Sukses – Untuk memahami seberapa besar kekurangan tenaga kerja di seluruh negara bagian telah mengubah pasar pekerjaan, lihat saja bursa kerja baru-baru ini untuk mempekerjakan pekerja untuk perluasan pabrik produksi Pierce Manufacturing di Neenah dan Fox Crossing.

Kekurangan Tenaga Kerja di Seluruh Negara, Begini Cara Pekerja Tetap Sukses

truemajority – Pameran kerja 14 Oktober adalah langkah pertama dalam upaya produsen truk pemadam kebakaran untuk mempekerjakan 200 perakit, tukang las, tukang listrik dan pelukis untuk bergabung dengan sekitar 3.000 tenaga kerjanya.

Baca Juga : Rumah Sakit Wisconsin Memecat Ratusan Pekerja Karena Mandat Vaksin

Pierce menggembar-gemborkan pembayaran yang kompetitif, layanan kesehatan dan kesejahteraan, dan kontribusi pensiun yang sesuai seperti yang dilakukan sebagian besar perusahaan besar sekarang. Dan perusahaan menyoroti insentif lain: $10.000 dalam penggantian biaya pendidikan per tahun untuk karyawan yang bekerja untuk mendapatkan gelar sarjana.

Pencari kerja dapat datang dari tengah pagi di fasilitas pelatihan perusahaan pada 14 Oktober untuk melamar, dan tidak masalah jika pelamar tidak memiliki banyak pengalaman. Itu melakukan wawancara dan tes narkoba di tempat untuk mempercepat proses peninjauan kandidat.

“Jika Anda memiliki bakat mekanik dan mau belajar, kami bersedia melatih dan berinvestasi pada Anda,” kata Stephen Kohler, direktur sumber daya manusia di Pierce, dalam rilis media.

Becky Bartoszek, presiden dan CEO Kamar Dagang Fox Cities , mengatakan bahwa perusahaan tersebut mampu mempekerjakan 100 orang di bursa kerja, yang menurutnya merupakan contoh bagaimana perusahaan yang agresif harus merekrut talenta yang mereka butuhkan untuk mengikutinya. dengan permintaan.

Persaingan sengit untuk bakat tidak akan berakhir dalam waktu dekat dan pengusaha di seluruh industri harus beradaptasi untuk bertahan dari kekurangan pekerja di seluruh negara bagian, kata pakar tenaga kerja Wisconsin timur laut.

Ribuan pekerjaan akan terus tidak terisi dan penduduk harus hidup dengan dampak yang dihasilkan yang kita semua tahu sekarang: Penutupan toko dan restoran, kekurangan pasokan, waktu tunggu yang lebih lama dan, baru-baru ini, peringatan pengecer bahwa pelanggan mungkin kehilangan beberapa item jika mereka tidak memulai belanja liburan lebih awal dari biasanya.

Baca Juga : Menciptakan Lapangan Pekerjaan di Montana

Pekerjaan yang tidak terisi adalah perpanjangan alami dari tren demografis lama yang tidak mungkin berubah dalam waktu dekat, termasuk percepatan pensiun pekerja yang lebih tua dan tingkat kelahiran yang rendah. Masalahnya diperumit oleh perubahan harapan pekerja dalam hal tunjangan, gaji, jam kerja, dan budaya tempat kerja. “Ini menyentuh setiap bagian dari kehidupan kita,” kata Bartoszek. “Tidak ada bagian dari kekurangan ini yang tidak berdampak pada kita semua.”

Pengusaha harus berpikir secara berbeda tentang bagaimana mereka merekrut karyawan, di mana mereka menemukan bakat dan siapa yang dapat mengisi pekerjaan terbuka. Ini tidak akan mudah, tetapi taruhannya tidak bisa lebih tinggi, kata Eric Vanden Heuvel, wakil presiden bakat dan pendidikan dengan Greater Green Bay Chamber , selama diskusi panel tenaga kerja di UW-Green Bay yang diselenggarakan oleh USA TODAY NETWORK-Wisconsin. “Berevolusi atau mati,” kata Vanden Heuvel. “Jika bisnis Anda mengambil pendekatan ‘Beginilah cara kami melakukan sesuatu’, Anda tidak akan bertahan.”

Wisconsin Timur Laut, seperti negara bagian dan bangsa lainnya, menemukan dirinya pada saat yang menentukan di mana para pekerja memiliki pilihan pekerjaan dan tunjangan sementara pengusaha mencari cara untuk menonjol, kata Allen Huffcutt, seorang profesor manajemen di UW- Sekolah Bisnis Cofrin Green Bay. Bisnis, terutama departemen sumber daya manusia mereka, perlu menjadi kreatif jika mereka ingin sukses, katanya.

“Kami perlu melakukan jauh lebih baik. Kami tidak membekali siswa (sumber daya manusia) kami sebaik yang seharusnya kami lakukan untuk menangani masalah modern ini,” kata Huffcutt. “Kami masih mengajari mereka cara lama, metode tradisional untuk merekrut dan mempekerjakan. Kami hanya tidak mengejar secepat yang kami butuhkan.”

Huffcut, Bartoszek, Vanden Heuvel dan Ann Franz, direktur eksekutif NEW Manufacturing Alliance , membahas cara bisnis dapat beradaptasi, kondisi pasar selama dekade berikutnya, mengidentifikasi populasi yang sering diabaikan untuk dilibatkan, dan menyarankan cara untuk menjadi lebih baik dalam merekrut bakat.