True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Memberdayakan Pekerja Amerika Dan Menaikan Upah

Memberdayakan Pekerja Amerika Dan Menaikan Upah – Selama beberapa dekade terakhir, perubahan mendasar dalam perekonomian kita telah membuat jutaan keluarga pekerja bergantung pada kuku jari mereka.

Memberdayakan Pekerja Amerika Dan Menaikan Upah

truemajority – Upah sebagian besar mengalami stagnasi bahkan ketika keuntungan perusahaan melonjak dan produktivitas pekerja terus meningkat. Bagian pendapatan nasional yang masuk ke tenaga kerja telah menurun dan mendekati titik terendah dalam hampir 70 tahun.

Tren ini mencerminkan pergeseran triliunan dolar dari kantong keluarga pekerja. Dan mereka semua didorong oleh satu masalah mendasar: pekerja Amerika tidak memiliki kekuatan yang cukup.

Alasan utamanya adalah serangan sistematis terhadap serikat pekerja oleh perusahaan raksasa dan sekutu mereka di Washington dan di pemerintah negara bagian. Persentase serikat pekerja telah anjlok dari sekitar 35% menjadi lebih dari 10% sejak 1950-an, meninggalkan terlalu banyak pekerja tanpa suara yang kuat di tempat kerja.

Tapi masalahnya melampaui serangan frontal ini. Puluhan tahun mengumpulkan keputusan di ruang rapat perusahaan dan di Washington telah menggeser semakin banyak kekuasaan ke tangan manajer Wall Street, CEO, dan elit lainnya dan uang bersamanya.

Baca Juga : Sejarah Dua Abad Pekerja Amerika

Kita tidak dapat memiliki masyarakat yang benar-benar demokratis dengan begitu sedikit kekuasaan di tangan rakyat pekerja. Kita tidak dapat memiliki pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif tanpa gerakan buruh yang lebih kuat. Itulah mengapa mengembalikan kekuasaan kepada pekerja akan menjadi tujuan utama kepresidenan saya .

Untuk melakukan itu, saya akan bermitra dengan Kongres, menggunakan tindakan eksekutif yang berani, dan memanfaatkan proses pengadaan federal untuk mengejar agenda pekerja yang paling progresif dan komprehensif sejak Kesepakatan Baru.

Saya juga akan membuat ulang pengadilan federal dengan calon yang mendukung pekerja. Itu dimulai dari atas: Saya berjanji sebagai Presiden untuk mencalonkan seorang advokat yang terbukti bagi pekerja untuk mengisi lowongan Mahkamah Agung.

Kita tidak bisa menerima lebih banyak keputusan dari Mahkamah Agung dan pengadilan banding yang melucuti hak-hak pekerja dan menyerahkan lebih banyak kekuasaan kepada perusahaan.

Bersama-sama, perubahan ini akan mengalihkan kekuasaan kembali ke pekerja, mendorong gerakan buruh Amerika, dan membantu menciptakan ekonomi yang bekerja untuk semua orang.

MEMPERLUAS HAK BURUH KEPADA SEMUA PEKERJA

Ada tiga undang-undang federal inti yang melindungi dan memberdayakan pekerja. Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) melindungi hak-hak pekerja untuk terlibat dalam perundingan bersama dengan pemberi kerja.

Fair Labor Standards Act (FLSA) menciptakan upah minimum federal dan menetapkan lembur dan persyaratan upah lainnya. Dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (UU K3) bertujuan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman.

Undang-undang ini harus melindungi semua pekerja. Tetapi pengecualian yang sudah ketinggalan zaman – beberapa awalnya dimotivasi oleh rasisme atau seksisme – dan perubahan dalam pengaturan kerja modern telah menyangkal jutaan pekerja dari perlindungan dasar ini. Rencana saya akan memperbaiki kesalahan ini dan membantu meningkatkan standar tenaga kerja untuk semua pekerja dengan:

Memperluas perlindungan dasar kepada pekerja pertanian dan pekerja rumah tangga : Baik pekerja pertanian maupun pekerja rumah tangga tidak tercakup oleh NLRA dan tidak sepenuhnya tercakup oleh FLSA dan UU K3.

Beberapa pengecualian ini berasal dari keberatan dari politisi segregasionis Selatan pada tahun 1930-an, yang tidak ingin para pekerja ini (dalam banyak kasus, secara tidak proporsional perempuan dan orang kulit berwarna baik dulu dan masih hari ini ) memiliki perlindungan dasar pekerja. Pengecualian ini merugikan jutaan pekerja dan tidak memiliki pembenaran.

Itu sebabnya saya akan berjuang untuk meloloskan RUU Hak Pekerja Rumah Tangga dan Undang-Undang Keadilan untuk Pekerja Pertanian, proposal yang membahas ketidakadilan historis ini. Saya juga berkomitmen untuk memastikan bahwa para pekerja ini memiliki hak untuk berorganisasi, baik melalui NLRA atau cara lain.

Mengakhiri kesalahan klasifikasi pekerja sebagai “kontraktor independen” : Seorang “karyawan” memiliki sejumlah hak berdasarkan undang-undang federal yang tidak dimiliki oleh “kontraktor independen”. Akibatnya, perusahaan sering mencoba salah mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen.

Sementara perusahaan rideshare seperti Uber dan Lyft telah menarik perhatian paling besar untuk kesalahan klasifikasi pekerja yang terus-menerus semacam ini, praktiknya umum terjadi di berbagai industri.

Praktik ini menyangkal hak-hak dasar jutaan pekerja, dan saya akan berjuang untuk mengakhirinya sebagai Presiden. Saya sangat mendukung undang-undang baru-baru ini di California yang akan membantu mengakhiri kesalahan klasifikasi pekerja di negara bagian itu, dan saya akan mendorong untuk memberlakukan undang-undang serupa di tingkat federal.

Saya juga akan mendorong untuk membuat kesalahan klasifikasi pekerja itu sendiripelanggaran hukum perburuhan. Dan saya akan menggunakan setiap alat administratif yang tersedia untuk mengakhiri kesalahan klasifikasi pekerja sejak saya masuk kantor.

Mengadopsi standar “majikan bersama” yang luas di bawah FLSA dan NLRA: Pengusaha memiliki kewajiban tertentu kepada karyawan mereka di bawah FLSA dan NLRA. Administrasi Trump telah mengusulkan aturan baru yang mendefinisikan “majikan” dengan sangat sempit sehingga perusahaan besar seperti McDonald’s tidak dianggap sebagai majikan dari pekerja yang bekerja di waralaba McDonald’s.

Hal ini membuat banyak pekerja tidak memiliki kemampuan untuk tawar-menawar dengan atau meminta pertanggungjawaban entitas perusahaan yang menjalankan kendali signifikan atas pekerjaan mereka. Saya membantu memimpinperjuangan untuk memastikan definisi luas tentang majikan sehingga pekerja dapat meminta pertanggungjawaban perusahaan besar sebelum Departemen Tenaga Kerja Trump membalikkan arah.

Saya akan mengarahkan Departemen Tenaga Kerja saya untuk membatalkan aturan Trump yang baru dan menulis aturan baru yang mendefinisikan majikan secara luas. Dan saya akan mendorong untuk memberlakukan Undang – Undang Perlindungan Hak Berorganisasi (PRO) , yang membahas masalah ini dalam undang-undang dan memberdayakan jutaan pekerja yang bekerja untuk waralaba dan subkontraktor.

Mempersempit definisi “penyelia” di NLRA sehingga lebih banyak karyawan mendapatkan hak perundingan bersama: NLRA mencakup pengecualian luas yang secara efektif mencegah “penyelia” bergabung dengan serikat pekerja.

Definisi luas saat ini tentang “penyelia” mencegah jutaan karyawan yang kadang-kadang terlibat dalam tugas pengawasan kecil seperti perawat penanggung jawab dan mandor konstruksi bergabung dengan sesama karyawan untuk berserikat.

Pengusaha juga dapat menundapengorganisasian serikat dengan menantang apakah karyawan tertentu adalah “penyelia.” Dengan mempersempit kategori ini untuk memperjelas bahwa seorang supervisor adalah seseorang yang menghabiskan sebagian besar waktunya untuk tugas-tugas pengawasan dan menjalankan wewenang manajerial yang sebenarnya, kami akan memberi jutaan karyawan tambahan hak untuk berorganisasi.