True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Panduan Cara Untuk Dewan Pekerja Negara Bagian Dan Lokal

Panduan Cara Untuk Dewan Pekerja Negara Bagian Dan Lokal – Dewan pekerja adalah badan pemerintah yang menyatukan perwakilan pekerja, pengusaha, dan masyarakat untuk menetapkan standar minimum untuk pekerjaan di pekerjaan dan sektor tertentu.

Panduan Cara Untuk Dewan Pekerja Negara Bagian Dan Lokal

truemajority – Dewan ini juga dikenal sebagai dewan pengupahan, dewan standar pekerja, atau komite industri menyelidiki tantangan yang dihadapi pekerja dan membuat rekomendasi mengenai tingkat upah minimum, tunjangan, dan standar tempat kerja.

Dewan juga dapat mengatur persyaratan penjadwalan, kebijakan cuti berbayar, standar pelatihan, dan tingkat kontribusi manfaat portabel. Sebagai bagian dari operasi mereka, dewan melakukan kegiatan dengar pendapat dan penjangkauan serta mengeluarkan laporan tentang temuan mereka.

Baca Juga : Fakta Tentang Pekerja Amerika

Laporan ini memberikan peta jalan bagi pejabat pemerintah negara bagian dan lokal serta para pendukung yang tertarik untuk mengembangkan kebijakan di dewan pekerja.

Tindakan negara bagian dan lokal di dewan pekerja merupakan bagian penting dari strategi untuk membantu mengatasi stagnasi upah, mengurangi ketimpangan ekonomi, dan membangun kekuatan bagi pekerja.

Dewan pekerja melengkapi kebijakan yang menetapkan standar dasar untuk semua pekerja seperti upah minimum dan cuti berbayar.

Yang membedakan dewan pekerja adalah kemampuannya untuk fokus pada kebutuhan sektor atau pekerjaan tertentu kapasitas mereka untuk meningkatkan kompensasi bagi pekerja berpenghasilan rendah dan menengah dan fleksibilitas mereka untuk menyesuaikan standar untuk memperhitungkan tingkat pelatihan dan pengalaman yang berbeda.

Memang, ketika ekonom Arindrajit Dube mensimulasikan efek dari papan pengupahan, ia menemukan keuntungan yang signifikan pada persentil ke-20, ke-40, dan ke-60 dari distribusi upah.

Perhitungannya menyiratkan bahwa “papan upah jauh lebih baik diposisikan untuk memberikan keuntungan bagi pekerjaan berupah menengah daripada standar gaji minimum tunggal.

Penelitian menunjukkan bahwa dewan pekerja dapat membantu menutup kesenjangan gaji yang dihadapi perempuan dan orang kulit berwarna karena standar kompensasi yang ditetapkan oleh dewan dapat membatasi peluang diskriminasi.

Dengan membantu menstandardisasi kompensasi di sektor-sektor tertentu, dewan pekerja juga dapat membantu memastikan bahwa bisnis kelas atas yang memberikan upah dan tunjangan yang baik tidak diremehkan oleh perusahaan kelas bawah dan dapat memaksa perusahaan untuk bersaing berdasarkan produktivitas dan keberlanjutan daripada dengan menurunkan upah.

Baca Juga : Pasar Tenaga Kerja Montana yang Ketat Menghantam Bisnis di Semua Sektor

Dengan melibatkan pekerja dan organisasi mereka secara langsung dalam keputusan tata kelola, dewan ini juga membantu membangun kekuatan pekerja mereka merupakan pelengkap penting bagi kebijakan yang berupaya memperkuat serikat pekerja dan mendukung perundingan bersama.

Reformasi undang-undang ketenagakerjaan sangat penting untuk membangun kekuatan pekerja dan mengurangi ketimpangan ekonomi dan politik dalam ekonomi modern.

Namun, karena undang-undang federal mendahului sebagian besar tindakan di tingkat negara bagian atau lokal untuk memperkuat hak-hak serikat tradisional, perundingan bersama, dan perlindungan pemogokan bagi karyawan sektor swasta, sebagian besar perubahan kebijakan ini harus diselesaikan di tingkat federal.

Sementara itu, dewan pekerja dapat dibentuk di tingkat negara bagian dan lokal sebagai pelengkap undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan yang ada.

Dewan pekerja dapat memastikan standar tinggi dan mendukung tindakan dan suara kolektif bagi pekerja di sektor dan pekerjaan di mana kepadatan serikat terlalu rendah, atau perusahaan terlalu terfragmentasi, untuk perundingan bersama untuk mencakup banyak pekerja.

Hal ini sangat penting karena perusahaan kontemporer semakin mengalihdayakan pekerjaan ke subkontraktor atau mengatur pekerjaan dengan cara yang mempersulit perundingan tradisional di tempat kerja demi tempat kerja untuk menaikkan upah.

Dewan pekerja juga dapat membantu menumbuhkan organisasi pekerja yang kuat, yang dapat memberi pekerja kekuatan yang lebih besar dalam ekonomi dan demokrasi dan bahkan berpotensi mengarah pada organisasi yang dapat terlibat dalam perundingan yang lebih independen.

Dewan pekerja berbeda dari satuan tugas atau komisi lain yang cenderung hanya bersifat penasehat dan sering kali terdiri dari anggota pemerintah atau individu yang dipilih atas kebijaksanaan tunggal eksekutif pemerintah.

Namun, dewan pekerja memiliki wewenang lebih besar untuk mendorong pemerintah mengambil tindakan dan biasanya mewakili pekerja, perusahaan, dan masyarakat.

Meskipun banyak negara bagian memiliki beberapa pengalaman sejarah dengan dewan pengupahan, dan meskipun mereka pernah ada di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil federal, hanya segelintir negara bagian termasuk California, New Jersey, dan New York saat ini memiliki undang-undang dewan pengupahan di buku mereka.

Namun, hari ini, ada peningkatan minat dalam membuat dan memperluas papan pekerja dan penggunaannya. Negara bagian New York, misalnya, menggunakan papan upah untuk menaikkan upah pekerja makanan cepat saji menjadi $15 per jam pada tahun 2015 dan baru-baru ini mengesahkan undang-undang yang menetapkan papan upah buruh tani.

Seattle membentuk dewan pekerja untuk pekerja rumah tangga pada tahun 2018. Semakin banyak kota dan negara bagian, termasuk Washington dan Oregon, sedang mempertimbangkan proposal serupa.

Panduan ini bertujuan untuk membantu pemerintah negara bagian dan lokal merancang dewan pekerja yang efektif. Laporan ini menjelaskan elemen inti dan membahas praktik terbaik berdasarkan undang-undang yang ada dan undang-undang yang diusulkan.

Semua negara bagian memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan rekomendasi-rekomendasi ini, seperti halnya kota-kota dengan otoritas pemerintahan dalam negeri yang memadai.