True Majority – Blog Serikat Perkerja Amerika Serikat

Para Pengunjuk Rasa Pekerja Amerika Membawa Tanda Bertulis Teamstres

Para Pengunjuk Rasa Pekerja Amerika Membawa Tanda Bertulis Teamstres – Lebih dari waktu lain dalam ingatan baru-baru ini, momen sekarang menawarkan banyak orang Amerika kesempatan untuk membuat pekerjaan lebih baik.

Para Pengunjuk Rasa Pekerja Amerika Membawa Tanda Bertulis Teamstres

truemajority – Karyawan Amerika pada tahun 2022 memiliki pengaruh lebih besar atas majikan mereka daripada yang mereka miliki sejak tahun 1970-an, hasil dari pertemuan faktor.

Pandemi yang dimulai pada tahun 2020 telah mendorong evaluasi ulang secara luas tentang tempat kerja yang seharusnya ada dalam kehidupan banyak orang Amerika, yang dikenal menghabiskan lebih banyak waktu daripada orang-orang di sebagian besar negara industri lainnya.

Ada juga gelombang pengorganisasian tenaga kerja yang mulai membangun momentum dalam dekade terakhir, karena tren yang lebih besar seperti populasi yang menua dan ketimpangan pendapatan yang meningkat. Gerakan ini semakin cepat dalam dua tahun terakhir karena pandemi telah membawa masalah perburuhan ke permukaan.

“Saya merasa seperti ada perubahan dalam budaya orang Amerika” untuk menjadi lebih pro-perburuhan, kata Catherine Creighton, direktur Co-Lab di sekolah Hubungan Industri dan Tenaga Kerja Cornell University.

“Pandemi menciptakan perubahan besar di mana orang dapat meluangkan waktu untuk mengatakan, ‘Apa yang terjadi dalam hidup saya?’ Dan itu hanya menghentikan waktu sejenak, bagi orang-orang untuk mengatakan apa yang penting dan tidak penting, ”katanya.

Baca Juga : Memberdayakan Pekerja Amerika Dan Menaikan Upah 

Sejumlah besar pekerja AS telah berhenti dari pekerjaan mereka atau meninggalkan angkatan kerja sepenuhnya, karena ekonomi yang berkembang pesat telah menciptakan lebih banyak permintaan akan pekerja. Apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat ini, atau Perombakan Besar-besaran, terus berlanjut bahkan ketika tunjangan pengangguran negara bagian dan nasional yang diperluas telah habis.

Kekurangan tenaga kerja berikutnya telah menggeser keseimbangan kekuasaan dari pemberi kerja ke pekerja — setidaknya bagi mereka yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan atau industri yang banyak diminati.

Kondisi ini menciptakan lahan subur bagi orang Amerika untuk mencari upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, dan kondisi kerja yang lebih baik. Tapi pengaruh itu hanya akan bertahan selama kekurangan pekerja.

Apakah perbaikan ini berlanjut ke masa depan untuk semua pekerja akan membutuhkan campuran perubahan kebijakan dan pertumbuhan serikat pekerja. Mempertimbangkan bahwa anggota parlemen saat ini terhenti di Senat atas segala hal mulai dari RUU infrastruktur hingga hak suara, pengorganisasian serikat pekerja sepertinya merupakan cara yang paling menjanjikan untuk mendorong perubahan semacam ini ke depan.

“Saya telah bekerja untuk serikat pekerja selama 40 tahun dan tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk berorganisasi daripada saat ini,” D. Taylor, presiden internasional serikat pekerja hotel dan layanan makanan Unite Here, mengatakan kepada Recode, mengutip pro- administrasi tenaga kerja, kekurangan tenaga kerja, dan meningkatnya ketimpangan ekonomi.

Dia mengatakan bahwa sementara pekerja menggunakan situasi saat ini untuk mendapatkan gaji dan tunjangan yang lebih baik, keuntungan itu bersifat sementara dan dapat dihapuskan di tahun-tahun mendatang oleh inflasi dan PHK.

“Satu-satunya cara mendasar untuk mengubah mata pencaharian ekonomi dan hak-hak pekerja adalah melalui gerakan serikat pekerja,” katanya.

Kenapa sekarang waktunya?

Dari sekian banyak efek Covid-19 di Amerika, bagaimana hal itu mengubah cara kita berpikir tentang pekerjaan mungkin termasuk yang paling tak terhapuskan.

Pandemi membuat banyak orang bekerja lebih keras dan menyoroti perjuangan para pekerja yang sudah berlangsung lama di banyak industri. Keadaan darurat kesehatan masyarakat yang sedang berlangsung dan akibatnya bagi petugas kesehatan akhirnya menyoroti kekhawatiran industri yang telah lama diabaikan: jam kerja yang panjang, gaji yang tidak sepadan untuk pekerja perawatan kesehatan seperti perawat, dan sifat pekerjaan mereka yang berbahaya namun penting.

Orang-orang yang menyajikan makanan dan menjual bahan makanan dengan upah yang seringkali terlalu rendah untuk hidup secara berkelanjutan tiba-tiba menjadi pekerja garis depan yang tidak disengaja, yang digembar-gemborkan karena keberanian mereka di gelombang pertama pandemi (tetapi sebagian besar dilupakan di gelombang berikutnya). Dan pekerja yang bekerja keras di gudang e-niaga atau menawarkan layanan pengiriman menjadi roda penggerak integral ekonomi AS dengan cara yang ekstrem,

Bahkan pekerja kerah putih, yang pekerjaannya seringkali dibayar lebih tinggi dan secara obyektif lebih aman daripada banyak pekerja kerah biru, mengalami tingkat kelelahan dan masalah kesehatan mental yang tinggi, mendorong mereka untuk mempertanyakan makna pekerjaan dalam hidup mereka dan apakah perlu bagi mereka bolak-balik setiap hari dari rumah mereka untuk bekerja di komputer di tempat lain.

Dan sekarang, rekor jumlah orang Amerika telah berhenti dari pekerjaan mereka 4,5 juta pada bulan November saja, mewakili 3 persen dari semua pekerjaan.

Ada juga jutaan lebih banyak pekerjaan terbuka daripada orang Amerika yang bersedia mengisinya. Itu sebagian karena ada 3,6 juta lebih sedikit orang yang digaji daripada sebelum pandemi. Tingkat partisipasi angkatan kerja bagian dari populasi yang bekerja atau mencari pekerjaan jauh di bawah tingkat pra-pandemi.

Alasan penurunannya banyak sekali. Orang Amerika yang lebih tua yang sudah siap untuk meninggalkan angkatan kerja seiring bertambahnya usia pensiun dini , dengan orang-orang di atas usia 55 tahun menyumbang sekitar setengah dari penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja sejak Februari 2020. Banyak wanita meninggalkan pekerjaan untuk tinggal di rumah untuk mengawasi anak-anak, dan karena varian omicron terus menutup sekolah dan mengkarantina siswa, hal itu membuat banyak dari wanita ini tidak dapat kembali .

Beberapa orang memenuhi kebutuhan dengan melakukan pekerjaan pertunjukan atau dengan memulai bisnis mereka sendiri , yang tidak selalu muncul pada data situasi kerja BLS yang disesuaikan dengan penggajian, dan dapat kekurangan perlindungan yang ditawarkan oleh pekerjaan tradisional, seperti perawatan kesehatan. Yang lain hidup dari investasi di pasar saham dan aset alternatif.

Orang-orang telah menyewakan kamar di rumah mereka atau meminjamkan mobil mereka. Mereka bertahan hidup dari tabungan yang mereka bangun dengan tinggal di rumah selama pandemi dan dengan mengumpulkan tunjangan pemerintah. Banyak yang mendapatkan penghasilan dari pasangannya , dengan tinggal bersama keluarga , atau hanya dengan penghasilan yang lebih sedikit .

Pada saat yang sama, ekonomi sedang booming, yang berarti perusahaan akan membutuhkan lebih banyak pekerja bahkan jika mereka tidak berhenti dalam jumlah yang belum pernah terjadi sebelumnya. Ini telah memberi pekerja lebih banyak pengaruh di pasar.

“Karena keadaan luar biasa, kami melihat transfer kekuasaan,” kata Heidi Shierholz, presiden Institut Kebijakan Ekonomi. “Kami berada dalam situasi yang benar-benar tidak normal.”

Bisnis tidak punya pilihan selain beradaptasi.

“Ketika saya berbicara dengan para pemimpin perusahaan, mereka benar-benar panik karena mereka tidak dapat memenuhi layanan mereka. Mereka tidak dapat menyebarkan produk mereka. Mereka tidak dapat memenuhi tujuan pertumbuhan mereka karena mereka tidak memiliki bakat terlatih,” Tsedal Neeley, seorang profesor administrasi bisnis di Harvard Business School, mengatakan kepada Recode.

Dia mengatakan perusahaan yang secara preemptive membuat pekerjaan lebih baik untuk karyawan mereka – gaji yang lebih tinggi, fleksibilitas jarak jauh, insentif keuangan dan sosial lainnya akan memiliki keuntungan bisnis dibandingkan perusahaan yang menunggu pekerja mereka untuk menuntut tunjangan tersebut.

“Kami belum sepenuhnya memahami tsunami perubahan yang telah menimpa kami dan yang akan terus menimpa kami,” kata Neeley. “Pekerjaan telah berubah. Pekerja telah berubah.”

Perusahaan yang tidak dapat menemukan cukup pekerja harus mengurangi jam kerja dan membatasi penawaran mereka karena kekurangan pekerja. Secara anekdot, daftar pekerjaan di platform perekrutan Memang semakin mendesak, menggunakan bahasa seperti “mulai segera” atau “mulai hari ini.”

Pengusaha mengabaikan persyaratan yang dulu mereka miliki untuk kandidat pekerjaan, seperti gelar, pengalaman, dan bahkan pemeriksaan latar belakang. Pekerja yang memainkan kartu mereka dengan benar memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang benar-benar mereka inginkan.

Karena semua ini terjadi, orang Amerika semakin tertarik dan menyetujui serikat pekerja, yang akan mampu memperjuangkan perubahan abadi atas nama pekerja.

Kenneth Hagans, seorang karyawan katering di stadion Caesars Superdome di New Orleans, sedang mencoba membentuk serikat pekerja dengan rekan kerjanya untuk meningkatkan gaji (dia menghasilkan $12,50 per jam) dan untuk mendapatkan tunjangan (dia tidak punya). Meskipun dia mengatakan majikannya kekurangan staf, mereka tidak menaikkan gaji, malah mengandalkan pekerja temporer.

Hagans, yang berusia 60 tahun, memiliki masalah kesehatan dan melakukan dua pekerjaan padahal dia ingin bekerja satu saja. Dia percaya sekarang adalah waktu untuk membentuk serikat pekerja karena keadaan keuangan yang buruk yang dialami banyak orang Amerika.

“Lihat apa yang terjadi di Amerika tidak hanya terjadi pada saya, itu terjadi di seluruh negara ini orang dibayar dengan upah rendah, dan semuanya naik,” katanya. “Anda pergi ke toko kelontong Anda melihat betapa tingginya harga bahan makanan. Anda membeli sebuah mobil Anda melihat itu adalah $5.000 atau $10.000 lebih untuk membeli mobil baru hari ini. Jadi gajinya harus naik.”

Unite Here’s Taylor percaya bahwa faktor-faktor tersebut dapat menyebabkan peningkatan keanggotaan serikat pekerja di tahun-tahun mendatang. Tingkat keanggotaan telah menurun selama beberapa dekade, tetapi sedikit meningkat pada tahun 2020 bukan karena keanggotaan serikat pekerja meningkat tetapi karena anggota serikat pekerja lebih cenderung mempertahankan pekerjaan mereka dalam resesi daripada anggota non-serikat. Angka 2021 keluar akhir bulan ini.

Baru-baru ini, Starbucks milik perusahaan di AS memilih untuk berserikat dan lebih banyak lokasi di seluruh negeri telah mengikutinya . Upaya dan tindakan serikat pekerja tingkat tinggi yang sedang berlangsung lainnya oleh pekerja di perusahaan sejauh pengecer online Amazon, situs tinjauan teknologi Wirecutter , dan perusahaan manufaktur makanan Kellogg dapat mengarah pada lebih banyak momentum dalam pembentukan serikat pekerja.

“Ini membuat orang tahu, ‘Hei, tunggu, saya bisa melakukan sesuatu tentang ini?” kata Creighton dari Cornell. “Meskipun hanya segelintir orang, itu bisa menciptakan percikan.”

Konon, formasi serikat pekerja yang lebih kuat menghadapi rintangan berat.

“Cara undang-undang itu ditulis dan ditafsirkan selama 86 tahun terakhir telah membuatnya hampir tidak mungkin, di sektor swasta di Amerika, untuk membentuk serikat pekerja,” kata Creighton. “Bahkan dengan semua kekurangan tenaga kerja ini, yang membantu memberi pekerja saat ini lebih maksimal, itu masih sangat sulit.”

Perundang- undangan nasional yang akan memudahkan untuk berserikat sedang mendekam di Senat. Unite Here’s Taylor berpendapat bahwa upaya persatuan yang kuat masih akan menang.

“Jika gerakan buruh, jika serikat pekerja secara agresif mengorganisir [dan] siap untuk menghadapi pertempuran yang sangat sulit dengan perusahaan Amerika – saya [berpikir keanggotaan serikat pekerja akan meningkat],” katanya. “Saya pikir itu benar-benar ada di tangan kita, meskipun semua faktor ada untuk menjadi sukses.”

Apa yang ingin diperoleh pekerja Amerika

Sejauh ini, kekurangan tenaga kerja dalam dua tahun terakhir saja telah membawa keuntungan yang signifikan bagi banyak pekerja.

Dari Februari 2020 hingga Desember 2021, gaji per jam untuk posisi non-manajer naik rata-rata 11 persen untuk semua karyawan (sekitar dua kali lipat pertumbuhan tipikal untuk periode waktu yang setara). Upah tumbuh paling cepat di bidang dengan bayaran terendah, seperti rekreasi dan perhotelan, yang telah melihat kenaikan gaji 14 persen di atas tingkat pra-pandemi, meskipun secara objektif tetap relatif rendah. (Inflasi telah menghapus keuntungan ini .)

Beberapa pekerja di bidang rekreasi dan perhotelan , yang dikenal sering mengalami kondisi buruk selain upah rendah, mendapatkan jadwal yang lebih teratur dan jalur kemajuan yang lebih jelas karena majikan ingin mengisi posisi kosong.

Momok serikat pekerja juga telah memaksa perubahan.

Michelle Eisen, seorang barista di Starbucks milik perusahaan serikat pekerja pertama, di Buffalo, New York, mengatakan bahwa ketika tokonya mengajukan petisi untuk mengorganisir serikat pekerja pada bulan Agustus, perusahaan mulai menjawab beberapa tuntutan mereka dengan memecahkan masalah rantai pasokan, mempekerjakan lebih banyak orang, dan menawarkan gaji senioritas.

Eisen, yang berbicara kepada saya saat istirahat dari piket di luar tokonya pada hari Jumat, 7 Januari, mengatakan masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Yang terpenting adalah kesehatan dan keselamatan pekerja: Dia dan pekerja lain di tokonya keluar awal minggu itu karena mereka telah terpapar Covid-19 oleh seorang rekan dan tidak diizinkan untuk dikarantina dengan bayaran jika mereka tidak menunjukkan gejala. Perusahaan Starbucks telah membantah klaim ini, dengan mengatakan bahwa mereka memang menawarkan pembayaran isolasi.

Eisen dan rekan-rekannya telah dihubungi oleh ratusan karyawan Starbucks lainnya di lokasi-lokasi di seluruh negeri, membuatnya percaya bahwa serikat pekerja tokonya akan mengarah pada orang lain.

Tentang keputusannya sendiri untuk membentuk serikat pekerja, dia mengatakan bahwa kondisi kerja yang buruk telah membawanya ke batasnya tahun lalu. “Saya memiliki dua pilihan: Apakah meninggalkan perusahaan yang telah menghabiskan 10 tahun bersama saya dengan orang-orang yang saya sukai, di toko yang saya sukai, dengan basis pelanggan yang sangat saya sukai dan pedulikan atau kita bisa coba buat beberapa perubahan dari dalam, ”kata Eisen kepada Recode.