Penurunan Keanggotaan Serikat Sebagai Hal Buruk Bagi AS dan Pekerja
November 17, 2022
Penurunan Keanggotaan Serikat Sebagai Hal Buruk Bagi AS dan Pekerja – Mayoritas orang Amerika terus melihat penurunan jangka panjang dalam pangsa pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja sebagai hal buruk bagi negara dan pekerja di Amerika Serikat, menurut survei Pew Research Center yang dilakukan pada 10-17 Januari.
Penurunan Keanggotaan Serikat Sebagai Hal Buruk Bagi AS dan Pekerja
truemajority – Dalam survei, 58% orang dewasa AS mengatakan pengurangan besar selama beberapa dekade terakhir dalam persentase pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja agak atau sangat buruk bagi negara, sementara 61% mengatakan ini buruk bagi pekerja. Porsi pekerja AS yang menjadi anggota serikat pekerja telah turun sejak tahun 1983, ketika 20% pekerja Amerika menjadi anggota serikat pekerja. Pada tahun 2021 , 10,3% pekerja AS tergabung dalam serikat pekerja. Pandangan tentang dampak penurunan keanggotaan serikat pekerja terhadap negara dan pekerja tidak banyak berubah sejak tahun lalu. Meskipun ada sedikit perbedaan demografis dalam sikap ini, perbedaan partisan jauh lebih menonjol.
Baca Juga : Perawat Wisconsin Akan Mogok, Karena Majikan Mengklaim Itu Dilarang dari Tawar-menawar
Sekitar tujuh dari sepuluh Demokrat dan independen yang condong ke Demokrat mengatakan penurunan persentase pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja dalam beberapa dekade terakhir sangat atau agak buruk bagi negara (71%), dan bagian serupa mengatakan itu buruk bagi negara. orang yang bekerja (76%). Di antara pendukung Partai Republik dan GOP, 40% mengatakan penurunan tenaga kerja terorganisir berdampak buruk bagi negara dan 45% mengatakan buruk bagi pekerja. Di antara Partai Republik, ada perbedaan usia, pendidikan, dan pendapatan yang cukup besar dalam pandangan tentang dampak penurunan keanggotaan serikat. Perbedaan di antara Demokrat lebih sederhana.
Republikan yang lebih tua lebih mungkin daripada Republikan yang lebih muda untuk melihat penurunan keanggotaan serikat sebagai hal yang baik untuk pekerja. Sekitar enam dari sepuluh Republikan berusia 65 tahun ke atas (62%) mengatakan penurunan serikat pekerja sangat baik atau cukup baik untuk pekerja. Sekitar empat dari sepuluh Republikan di bawah usia 40 tahun (41%) mengatakan hal yang sama.
Republikan berpenghasilan tinggi (66%) lebih mungkin dibandingkan mereka yang berada di tingkat menengah (54%) dan berpenghasilan rendah (44%) untuk melihat penurunan keanggotaan serikat sebagai sangat atau agak baik untuk orang yang bekerja.
Di antara Demokrat, mereka yang tidak memiliki gelar sarjana adalah 10 poin persentase lebih mungkin dibandingkan dengan mereka yang memiliki gelar sarjana untuk mengatakan bahwa perubahan ini setidaknya agak baik untuk pekerja (27% vs. 17%). Hanya ada perbedaan kecil di antara Demokrat berdasarkan usia dan pendapatan. Sekitar setengah dari Partai Republik Kulit Putih (52%) mengatakan penurunan keanggotaan serikat pekerja setidaknya baik untuk pekerja. Ukuran sampel untuk Partai Republik Hitam dan Hispanik terlalu kecil untuk dianalisis.
Demokrat kulit putih (19%) sedikit lebih kecil kemungkinannya daripada Hitam (27%) atau Demokrat Hispanik (29%) untuk mengatakan penurunan serikat pekerja baik untuk pekerja. Sementara Partai Republik dan Demokrat secara keseluruhan sangat berbeda pendapat tentang apakah perubahan ini baik untuk pekerja, perbedaan ideologis terlihat jelas di dalam kedua partai.
Mayoritas Republik konservatif (59%) mengatakan penurunan keanggotaan buruh terorganisir baik untuk pekerja, termasuk 20% yang mengatakan ini sangat baik. Sebaliknya, 39% dari Republikan moderat dan liberal mengatakan ini setidaknya cukup baik untuk pekerja.
Sementara mayoritas besar dari semua Demokrat mengatakan penurunan persentase pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja berdampak buruk bagi pekerja, Demokrat liberal (84%) lebih cenderung mengatakan ini daripada Demokrat konservatif dan moderat (69%). Demokrat Liberal juga lebih cenderung mengatakan bahwa penurunan tenaga kerja terorganisir sangat buruk bagi pekerja: 49% mengatakan ini, dibandingkan dengan 22% dari Demokrat konservatif dan moderat.
Pro dan Kontra Serikat Pekerja
Serikat pekerja kontroversial di AS faktanya, lebih kontroversial daripada di beberapa negara lain. Di sini, di Amerika Serikat, beberapa orang menggembar-gemborkan serikat pekerja sebagai hal yang penting untuk kelas pekerja yang kuat, sementara yang lain mengkritik serikat pekerja karena terlalu banyak membatasi pekerja dan karyawan. Untuk membantu Anda memahami perdebatan ini, kami menyusun panduan untuk beberapa pro dan kontra tentang serikat pekerja. Pertimbangkan untuk bekerja dengan penasihat keuangan saat Anda berinvestasi, menabung, dan merencanakan masa pensiun.
Pro 1: Serikat meningkatkan gaji dan tunjangan bagi pekerja.
Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) menunjukkan bahwa pekerja non-serikat memiliki pendapatan mingguan rata-rata yang hanya 83% dari pendapatan serikat pekerja. Dan sementara keanggotaan serikat pekerja menurun secara nasional menurun sebanyak 241.000 pekerja dari tahun 2020 hingga 2021 serikat pekerja di beberapa negara bagian lebih kuat daripada di negara bagian lainnya. Bukan hanya pekerja berserikat yang diuntungkan. Majikan yang mempekerjakan untuk pekerjaan non-serikat juga harus menaikkan upah mereka, untuk bersaing mendapatkan karyawan.
Pro 2: Serikat mengatur proses formal untuk perselisihan dan pengaduan.
Ketika serikat bekerja dengan baik, mereka memudahkan pekerja untuk menangani perselisihan dan keluhan, dengan pekerja lain dan dengan manajemen. Ada proses formal yang diterapkan, yang memudahkan pekerja mana pun terlepas dari status masing-masing untuk mengajukan keluhan. Banyak serikat juga akan mensubsidi biaya hukum bagi karyawan yang berserikat yang ingin menuntut majikan mereka (seperti untuk diskriminasi atau pemutusan hubungan kerja yang salah).
Pro 3: Serikat membuat pengorganisasian politik lebih mudah.
Dengan menyalurkan energi pekerja ke dalam organisasi nasional – dan mengumpulkan uang pada saat yang sama serikat pekerja mempermudah untuk memajukan tujuan politik yang didukung oleh pekerja. Akibatnya, serikat pekerja memperkuat suara politik anggotanya. Tentu saja, tidak setiap anggota serikat setuju dengan para kandidat dan menyebabkan dukungan serikat mereka tetapi, secara umum, serikat pekerja membantu para kandidat tetap fokus pada isu-isu seperti hilangnya pekerjaan manufaktur, yang mungkin tidak didukung oleh konstituen yang kuat secara politik.
Kontra 1: Serikat pekerja dapat mempersulit untuk mempromosikan pekerja hebat dan menyingkirkan pekerja yang tidak terlalu hebat.
Serikat pekerja cenderung memberi banyak pengaruh pada senioritas. Itu bisa menjadi hal yang baik untuk menciptakan jalur karier yang mantap, tetapi itu juga dapat mempersulit superstar untuk naik ke hierarki. Ini juga dapat menyulitkan untuk menurunkan atau memberhentikan pekerja yang secara konsisten berkinerja buruk. Dan karena serikat pekerja memiliki struktur kepemimpinan internal mereka sendiri, favoritisme dan kronisme dapat menghambat kemajuan menuju meritokrasi.
Kontra 2: Serikat dapat meminta iuran dan biaya yang mungkin tidak ingin dibayar oleh beberapa pekerja.
Beberapa tempat kerja adalah toko tertutup, yang berarti Anda harus menjadi anggota serikat pekerja untuk melamar pekerjaan di sana. Lainnya adalah toko serikat pekerja, di mana Anda dapat melamar sebagai non-anggota tetapi Anda harus bergabung dengan serikat pekerja jika Anda dipekerjakan. Yang lain lagi adalah toko agen, di mana Anda dapat bekerja di sana sebagai bukan anggota serikat tetapi Anda harus membayar biaya agen untuk berkontribusi pada pekerjaan yang dilakukan serikat atas nama Anda (negosiasi kontrak, dll.)
Kritikus mengatakan bahwa ketiga skenario di atas tidak adil bagi orang-orang yang mungkin memiliki keberatan praktis atau ideologis terhadap serikat pekerja dan tidak ingin mematuhi persyaratan untuk membayar iuran atau biaya. Itu sebabnya beberapa pengkritik serikat lebih memilih toko terbuka, di mana karyawan tidak dapat diminta untuk membayar iuran atau biaya. Pengkritik serikat pekerja lainnya bekerja untuk mengesahkan undang-undang hak untuk bekerja yang membatasi kekuatan serikat pekerja untuk mengumpulkan iuran dan terlibat dalam perundingan bersama.
Kontra 3: Serikat pekerja dapat mengarah pada budaya tertutup yang mempersulit diversifikasi tenaga kerja dan menyingkirkan aktor jahat.
Serikat pekerja bukan hanya sistem untuk mengorganisir pekerja. Mereka juga memiliki budaya yang berbeda, yang dapat berbeda menurut persatuan dan “lokal”. Anggota tim dan guru mungkin keduanya berserikat, tetapi pertemuan serikat mereka mungkin terlihat dan terdengar berbeda. Beberapa serikat pekerja bisa jadi sulit untuk ditembus. Hal ini terutama berlaku untuk beberapa serikat yang lebih tua dan lebih homogen.
Budaya tertutup dari beberapa serikat dapat mempersulit orang luar (misalnya perempuan dan orang kulit berwarna yang ingin menjadi tukang las serikat) untuk merasa nyaman di toko serikat, maju di bidang mereka dan mengambil peran kepemimpinan serikat. Budaya tertutup dan rasa solidaritas yang kuat juga dapat menyebabkan anggota serikat saling melindungi dari pengawasan atau menutupi kesalahan anggota.
Kontra 4: Serikat pekerja dapat menaikkan biaya dan menyebabkan hubungan permusuhan antara buruh dan manajemen.
Sisi lain dari serikat pekerja yang memberikan upah lebih tinggi bagi pekerja adalah biaya tenaga kerja yang lebih tinggi. Hanya dengan menggunakan serikat pekerja, yang terkadang dibutuhkan pemerintah, dapat membuat proyek besar (pikirkan: membangun jalur kereta bawah tanah NYC baru) jauh lebih mahal daripada yang seharusnya.
Dan karena serikat pekerja “menyatukan” pekerja untuk menangani negosiasi dengan manajemen, mereka terkadang dapat menyebabkan permusuhan antara pekerja dan manajemen. Jika menurut Anda hubungan antara pekerja dan manajemen pada dasarnya bermusuhan, Anda mungkin tidak melihat masalah, tetapi jika Anda ingin bekerja di tempat di mana garis antara pekerja dan manajemen kabur dan hubungan bersahabat, Anda mungkin merasa tidak nyaman dalam serikat pekerja.
