Perawat Wisconsin Akan Mogok, Karena Majikan Mengklaim Itu Dilarang dari Tawar-menawar
November 15, 2022
Perawat Wisconsin Akan Mogok, Karena Majikan Mengklaim Itu Dilarang dari Tawar-menawar – Perawat di UW Health di Madison, Wisconsin, akan mogok selama tiga hari minggu depan. Pemogokan datang sebagai tanggapan atas penolakan administrasi rumah sakit untuk mengakui serikat perawat dan meningkatnya frustrasi atas masalah kompensasi dan memburuknya kondisi kerja.
Perawat Wisconsin Akan Mogok, Karena Majikan Mengklaim Itu Dilarang dari Tawar-menawar
truemajority – Sengketa kembali ke modifikasi undang-undang negara bagian yang diberlakukan pada tahun 2011, umumnya dikenal sebagai UU 10. Gubernur Republik saat itu Scott Walker dan mayoritas legislatif Republik mengesahkan undang-undang anti-serikat ini dalam menghadapi protes publik besar-besaran, termasuk pendudukan Negara yang berkepanjangan. Gedung DPR. Dikembangkan oleh Dewan Pertukaran Legislatif Amerika (ALEC) sayap kanan pro-perusahaan, perubahan tersebut sangat membatasi perundingan bersama di sektor publik Wisconsin. Misalnya, serikat pekerja publik sekarang dilarang untuk menawar tunjangan dan kondisi kerja dan dibatasi untuk menawar kenaikan upah hanya sampai tingkat inflasi resmi.
Baca Juga : Pengorganisasian Serikat Pekerja Meningkat di Wisconsin
Beberapa serikat pekerja, khususnya di kalangan guru, telah menemukan ruang untuk bermanuver di sekitar pembatasan ini melalui pertemuan ekstensif dan konsultasi dengan pemberi kerja, termasuk buku pegangan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja yang menjelaskan kebijakan dan prosedur. Undang-undang 10 juga mensyaratkan pemilihan sertifikasi ulang tahunan, melarang pemotongan gaji serikat pekerja , dan membebankan asuransi kesehatan dan biaya pensiun yang besar pada pekerja publik, mengurangi gaji yang dibawa pulang rata-rata sekitar 8 persen.
Selain itu, undang-undang menghapus bahasa yang memungkinkan yang mencakup pendidikan tinggi sektor publik dan pekerja rumah sakit UW. Babak 10 mencapai tujuan utamanya: melemahkan serikat pekerja publik Wisconsin dan buruh terorganisir di seluruh negara bagian. Itu diikuti beberapa tahun kemudian oleh undang-undang hak untuk bekerja yang melarang perjanjian keamanan serikat pekerja di sektor swasta negara bagian. Akibatnya, serikat pekerja menghadapi lingkungan yang tidak bersahabat di negara bagian.
DAPAT MEREKA TAWAR?
Sebelum Act 10, perawat UW Health diwakili oleh Service Employee Healthcare Wisconsin (SEIU). Setelah kontrak mereka berakhir dengan UW Hospitals and Clinics Authority pada tahun 2014, manajemen mengambil posisi bahwa UU 10 melarang perawatnya terlibat dalam perundingan bersama. Itu terus mempertahankan posisi itu sementara, menurut serikat pekerja, menerapkan “lusinan pemotongan berbahaya, termasuk ke tingkat staf perawat, asuransi kesehatan, dan tunjangan pendidikan berkelanjutan, yang mengakibatkan kesulitan parah dengan perekrutan dan retensi.”
Seperti banyak pekerja publik Wisconsin lainnya, para perawat telah mengatur ulang dan membangun kembali serikat pekerja mereka sejak saat itu. Tahun lalu SEIU mengklaim bahwa mayoritas dari sekitar 2.600 perawat telah menandatangani kartu otorisasi serikat pekerja dan menawarkan untuk mendokumentasikannya kepada UW Health melalui proses pemeriksaan kartu yang diawasi oleh pihak netral. (Serikat sekarang mengatakan lebih dari 1.500 perawat telah menandatangani kartu.) Namun dalam surat Desember 2021 kepada karyawan, CEO Alan Kaplan menyatakan bahwa “tidak ada tindakan lebih lanjut yang dapat diambil sampai undang-undang negara bagian saat ini diubah.”
Para pemimpin negara tidak setuju dengan posisi ini. Dalam opini tertulis setebal 11 halaman yang dikeluarkan pada bulan Juni, Jaksa Agung Josh Kraul menulis: “Adalah kewenangan hukum Otorita untuk secara sukarela terlibat dalam perundingan bersama.” Dan Gubernur Wisconsin Tony Evers telah meminta manajemen UW Health untuk mengakui serikat pekerja dan merundingkan kesepakatan yang adil .
‘DAFTAR PANJANG PEMOTONGAN UTAMA’
Perawat UW mengatakan kampanye serikat mereka dan pemogokan yang akan datang dimotivasi oleh kondisi kerja yang memburuk dan hilangnya kesempatan untuk kemajuan dan kompensasi yang lebih baik. Ditambah dengan stres dan bahaya nyata yang dialami perawat selama pandemi, dan tidak sulit untuk memahami sudut pandang mereka. Veteran RN Shari Signer menjelaskan situasi di situs web serikat pekerja :
Sepuluh tahun yang lalu, pemerintah berjanji mereka akan menjaga kami dan kami tidak membutuhkan serikat pekerja. Yah, saya telah menyusun daftar panjang pemotongan besar sejak saat itu yang berdampak negatif pada perawat dan kesehatan masyarakat. Rasio staf perawat terhadap pasien telah memburuk, melanjutkan pendidikan telah dipotong secara dramatis, jam pelatihan perawat baru telah diturunkan dan insentif untuk mempertahankan perawat berpengalaman dihilangkan. Biaya asuransi kesehatan kami telah meningkat dan waktu sakit yang dibayarkan telah berkurang. Cara terbaik untuk membuat UW kembali fokus pada pasien dan staf adalah dengan memiliki suara serikat pekerja independen yang kuat.
Pemogokan direncanakan dimulai pada pagi hari tanggal 13 September, berlangsung hingga pagi hari tanggal 16 September. “Saya sangat mencolok sehingga perawat di samping tempat tidur terlibat dalam pengambilan keputusan tentang bagaimana kami memberikan perawatan pasien, bukan hanya eksekutif di ruang rapat,” kata Colin Gillis, seorang RN dengan pengalaman lima tahun di UW. “Pergantian dan kekurangan staf memaksa kami untuk membuat keputusan yang memilukan: apakah saya tinggal dengan pasien yang secara medis tidak stabil, atau apakah saya pergi untuk memberikan obat kepada seseorang yang sangat kesakitan? Saya tidak lagi bersedia mengizinkan UW Health menempatkan saya dalam situasi yang mustahil itu.”
Pemogokan pekerja publik di Wisconsin bukannya tidak pernah terdengar, tetapi sejak Babak 10 pemogokan itu jarang terjadi. Pemogokan ini terjadi di tengah beberapa perubahan kondisi yang menguntungkan bagi serikat pekerja: pandemi telah meningkatkan visibilitas dan dukungan publik untuk pekerja esensial perawat terutama di antara mereka. Dan dukungan publik untuk serikat pekerja juga meningkat selama dekade terakhir, melonjak dari 52 persen pada 2011 menjadi 71 persen tahun ini.
Namun demikian, pemogokan ini menimbulkan beberapa pertanyaan dalam waktu dekat dan jangka panjang. Bisakah para perawat mempertahankan dan memperluas solidaritas mereka? Bisakah pemogokan tiga hari yang diumumkan memenangkan pengakuan serikat pekerja atau akankah pemberi kerja yang bandel ini hanya bertahan dan menunggu pemogokan reda? Jika itu terjadi, bagaimana perawat UW melanjutkan?
Pertanyaan jangka panjang memiliki implikasi di seluruh negara bagian dan nasional. Bagaimana undang-undang seperti UU 10 Wisconsin dan undang-undang hak untuk bekerja dapat dibatalkan? Bagaimana buruh terorganisir dapat terus melakukan revitalisasi di era aktivitas buruh yang terus meningkat? Perjuangan perawat UW merupakan ujian penting bagi kekuatan tenaga kerja dan kemampuannya untuk terus maju di masa-masa baru ini.
