Gerakan Buruh Wisconsin Memiliki Momen Besar
February 23, 2023
Gerakan Buruh Wisconsin Memiliki Momen Besar – Kepemimpinan Partai Republik Wisconsin meloloskan UU 10, undang-undang mantan Gubernur Scott Walker untuk membatasi daya tawar serikat pekerja publik. Pada saat Swanhorst pensiun pada tahun 2017, dia harus membayar 50% dari masa pensiunnya, 18% dari asuransi kesehatannya, dan upahnya “bahkan tidak mengikuti inflasi selama lima tahun terakhir pekerjaan saya.”
Gerakan Buruh Wisconsin Memiliki Momen Besar
truemajority – “Dalam waktu 15 tahun, take-home pay saya dari saat saya mulai sampai saya berakhir tetap sama,” kata Swanhorst. “Dan itulah yang terjadi pada banyak pekerja sektor publik.” Nasib Swanhort terlalu akrab bagi pekerja Wisconsin lainnya, yang telah menyaksikan tunjangan mereka terkikis dan upah mandek. Tren memburuk dalam dekade terakhir, tetapi telah menjadi masalah selama hampir 50 tahun. Tetapi ketika pandemi COVID-19 berlanjut, pendulum berayun kembali ke arah yang berlawanan ketika para pekerja menemukan diri mereka dengan lebih banyak pengaruh daripada sebelumnya di tengah kekurangan tenaga kerja dan awal dari kebangkitan kekuatan serikat pekerja.
Baca Juga : Serikat Pekerja Sektor Publik Wisconsin Merencanakan Perlawanan Pada Pengadilan
Center on Wisconsin Strategy (COWS) UW-Madison merilis State of Working Wisconsin tahunan minggu lalu. Ini menunjukkan keanggotaan serikat secara nasional telah menurun sejak mencapai puncaknya pada tahun 1964. Pada saat itu, 1 dari 3 orang Wisconsin menjadi anggota serikat tetapi pada tahun 1996, itu adalah 1 dari 5 orang Wisconsin. Wisconsin masih memiliki tingkat serikat pekerja yang lebih tinggi daripada bagian negara lainnya hingga 2012, setelah Undang-Undang 10 diberlakukan. Saat ini, hanya 1 dari 10 warga Wisconsin yang tergabung dalam serikat pekerja.
Swanhorst, yang kini menjadi presiden Dewan Tenaga Kerja Greater West-Central Area, mengatakan bahwa hampir satu dekade kemudian, masyarakat umum mulai menyadari UU 10 berdampak pada semua pekerja, bukan hanya pegawai negeri yang upah dan tunjangannya langsung dikurangi. “Itu tidak terjadi dalam semalam; itu tidak dimaksudkan untuk terjadi dalam semalam,” kata Swanhorst. “Ini bekerja persis seperti yang mereka inginkan. Butuh waktu bertahun-tahun untuk mencapainya dan orang-orang melupakannya sampai sekarang.” Tetapi setelah beberapa dekade keanggotaannya menurun, buruh yang terorganisir mengalami momen.
Pada November 2020, para pekerja di Milwaukee Art Museum memilih untuk bergabung dengan International Brotherhood of Machinists and Aerospace Workers District 10, yang juga mewakili penjaga keamanan museum. Beberapa minggu kemudian, karyawan Wonderstate Coffee bergabung dengan International Brotherhood of Teamsters Local 334, mengatakan bahwa mereka berharap untuk menggunakan kekuatan tawar mereka untuk menaikkan upah mereka hingga $15 per jam.
Petugas kebersihan Milwaukee di bawah kontrak serikat baru sekarang menghasilkan $15 per jam, 300 barista Colectivo Coffee, pembuat roti dan staf lainnya memilih bulan lalu untuk bergabung dengan Persaudaraan Pekerja Listrik Internasional, dan pemilik Bounce Milwaukee mengumumkan pekerjanya akan dapat mencari kontrak kerja melalui Milwaukee Area Service & Hospitality Workers Organization (MASH).
Swanhorst mengatakan dukungan serikat pekerja telah surut dan mengalir dari waktu ke waktu, tetapi kombinasi dari pandemi COVID-19 dan sikap pro-buruh dari pemerintahan Biden telah mengantarkan minat baru pada buruh terorganisir. “Saya telah melihat [Biden] mengucapkan kata ‘serikat’ lebih banyak dalam delapan bulan pertamanya di kantor daripada yang saya dengar seorang presiden mengucapkannya dalam delapan tahun terakhir di Washington,” kata Swanhorst. “Setidaknya masyarakat umum sadar bahwa serikat pekerja harus menjadi bagian dari masyarakat kita. Merekalah yang menciptakan kelas menengah, dan kita perlu mempertahankan mereka di sana untuk mempertahankan kelas menengah kita.”
Perundingan bersama bukan hanya tentang upah. Peter Rickman, presiden MASH mengatakan bahwa selama keterlibatannya dengan kontrak petugas kebersihan Milwaukee, dia mendengar tentang bagaimana petugas kebersihan diperintahkan untuk menggunakan bahan kimia yang berbeda untuk membersihkan selama pandemi, tetapi tidak diajari cara melakukannya dengan aman. Posisi mereka juga dirampingkan karena banyak profesional bekerja dari rumah, tetapi ketika para pekerja itu kembali ke kantor, jumlah petugas kebersihan tidak dinaikkan kembali ke tingkat sebelum pandemi.
“Pekerja garis depan, petugas kebersihan, adalah beberapa pekerja yang paling diabaikan dan ditinggalkan di masyarakat,” kata Rickman. “Kami dapat, melalui serikat mereka, menegaskan hal-hal yang secara harfiah tidak ada hubungannya dengan ekonomi dan segala sesuatu yang berkaitan dengan kehidupan kerja mereka. Dan sejujurnya tentang melindungi orang lain selain diri mereka sendiri juga.” Pam Fendt, presiden Dewan Buruh Area Milwaukee, mengatakan pandemi membuat banyak pekerja garis depan mempertanyakan apakah pekerjaan mereka sepadan dengan risikonya.
“Sebagian besar pekerja tidak berencana menghadapi kemungkinan situasi mematikan setiap kali mereka pergi bekerja,” kata Fendt. “Tentu saja, setiap kali seorang polisi meninggalkan rumah untuk pergi bekerja, mereka mungkin berpikir seperti itu, tetapi saya tidak berpikir bahwa rata-rata guru atau pegawai toko kelontong akan berpikir seperti itu. Saya pikir itu menyebabkan situasi di mana orang-orang berkata, ‘Apakah ini sepadan?’”
Itulah salah satu alasan mengapa Rickman mengatakan MASH secara khusus berfokus pada industri makanan dan minuman, layanan kebersihan, dan keamanan untuk peluang berorganisasi. Banyak dari posisi tersebut disubkontrakkan, tetapi Rickman mengatakan bahwa jika Anda mendapatkan kepala perusahaan atau gedung yang melakukan subkontrak ke meja, mereka dapat menetapkan standar untuk subkontraktor tersebut.
“[MASH] fokus untuk meningkatkan rantai modal dan mengatakan kepada bos yang sebenarnya di sini, ‘Anda harus berada di meja, tetapi Anda harus setuju bahwa tidak peduli siapa yang melakukan pekerjaan subkontrak ini, mereka akan menjadi pekerjaan serikat upah hidup,’” kata Rickman. “Saya cukup bersemangat, jujur, karena itu menyiratkan cara pengorganisasian yang berbeda, itu tidak berakar pada banana stand demi banana stand.”
Fendt mengatakan mereka juga melihat industri yang belum pernah diatur sebelumnya.“Sekarang bukan waktunya hanya untuk beristirahat dalam status quo kita. Saya pikir kita perlu berada di luar sana untuk mendorong batas sedikit dan benar-benar melihat sektor apa yang mau menerima pengorganisasian drive, ”kata Fendt. “Pekerja toko obat belum terorganisir secara tradisional. Apakah itu berarti tidak akan pernah bisa? Mungkin kita sudah menghapus sektor-sektor atau kita cenderung mencari ekspansi hanya di sektor-sektor yang sudah memiliki basis. Lihatlah sedikit lebih luas di berbagai sektor ekonomi untuk melihat apa yang mungkin menjadi target pengorganisasian yang baik.”
Rickman mengatakan dibutuhkan lebih dari sekadar opini publik dan politik untuk menciptakan perubahan nyata. Undang-undang perburuhan AS disahkan pada 1930-an, yang menurut Rickman lebih dekat dengan Perang Saudara daripada 2021. Undang-undang itu perlu diperbarui untuk mencerminkan realitas pekerjaan di abad ke-21, katanya. “Dalam kapitalisme abad ke-21, aturan mainnya, sistemnya telah dicurangi terhadap orang-orang kelas pekerja,” kata Rickman. “Kita perlu membongkar sistem. Kita perlu menyeimbangkan kekuatan antara kelas bos dan kelas pekerja dengan menempatkan pekerja di meja dengan suara yang nyata.”
Partai Demokrat mengesahkan Undang-Undang Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (PRO) pada bulan Maret , yang akan memberikan perlindungan bagi pekerja yang mencoba berorganisasi. Para pemimpin serikat mengatakan ketentuan semacam itu akan mulai menyamakan kedudukan antara pekerja dan pengusaha. Namun RUU itu terhenti di Senat karena kurangnya dukungan Partai Republik.
