Pemberitahuan Hukum Khusus untuk Pekerja Wisconsin: Apa Arti Hukum Hak Bekerja Wisconsin Bagi Hak Anda
May 13, 2022
truemajority – Selamat telah dipekerjakan di negara bagian Hak untuk Bekerja (“RTW”) terbaru. Pemberitahuan khusus ini dimaksudkan untuk memberi tahu karyawan sektor swasta Wisconsin yaitu, mereka yang dipekerjakan oleh perusahaan swasta dan badan usaha tentang hak mereka berdasarkan undang-undang baru yang penting ini. [Jika Anda adalah karyawan sektor publik, buka Pemberitahuan Hukum Khusus untuk Pekerja Sektor Publik di Wisconsin ]
Pemberitahuan Hukum Khusus untuk Pekerja Wisconsin: Apa Arti Hukum Hak Bekerja Wisconsin Bagi Hak Anda
Ringkasan Hak Anda
Pemberitahuan Hukum Khusus untuk Pekerja Wisconsin: Apa Arti Hukum Hak Bekerja Wisconsin Bagi Hak Anda – 1. Undang-undang RTW Wisconsin mengizinkan Anda untuk berhenti mendukung serikat pekerja yang tidak diinginkan secara finansial. Ini memberi Anda pilihan apakah menjadi anggota serikat atau membayar iuran serikat atau tidak melakukan hal-hal itu. Itu pilihan Anda, bukan serikat pekerja atau majikan Anda.
2. Undang-undang RTW hanya berlaku untuk kontrak perundingan bersama yang ditandatangani, diperbarui, atau diperpanjang setelah tanggal berlakunya undang-undang yang baru, yaitu pada atau sekitar 11 Maret 2015. Jika Anda tunduk pada kontrak sebelum tanggal berlakunya undang-undang tersebut, Anda dapat dipaksa untuk membayar iuran atau biaya serikat pekerja sampai kontrak itu berakhir, diperbarui atau diperpanjang.
Apa yang dilakukan undang-undang Hak untuk Bekerja Wisconsin yang baru?
Ini membebaskan Anda dari keharusan untuk bergabung atau mendukung secara finansial serikat pekerja sebagai syarat kerja. Di bawah undang-undang sebelumnya, Anda bisa dipaksa untuk membayar iuran serikat pekerja untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Di bawah undang-undang RTW yang baru, Anda berhak menjadi bukan anggota dan tidak membayar apa pun kepada serikat pekerja.
Apakah semua karyawan sektor swasta tercakup dalam undang-undang RTW Wisconsin?
Hukum RTW Wisconsin berlaku untuk sebagian besar pekerja sektor swasta, tetapi tidak berlaku untuk karyawan maskapai penerbangan, kereta api, atau mereka yang bekerja di properti yang tunduk pada yurisdiksi federal eksklusif. Meskipun karyawan kereta api dan maskapai penerbangan dan mereka yang bekerja di kantong federal eksklusif tidak dapat diminta untuk bergabung dengan serikat pekerja, mereka mungkin diminta untuk membayar biaya serikat pekerja sebagai syarat kerja. Jika Anda adalah karyawan maskapai penerbangan atau kereta api, klik di sini untuk penjelasan tentang hak Anda .
Kapan saya akan menikmati perlindungan hukum RTW?
Undang-undang RTW mulai berlaku pada 11 Maret 2015. Undang-undang tersebut tidak memengaruhi perjanjian perundingan bersama serikat pekerja yang dibuat sebelum tanggal tersebut. Individu yang tunduk pada kontrak yang sudah ada sebelumnya tidak dilindungi oleh undang-undang RTW sampai kontrak tersebut berakhir, diperbarui, atau diperpanjang.
Jadi, jika pada atau sekitar 11 Maret 2015, Anda tidak tunduk pada kontrak serikat pekerja yang mewajibkan keanggotaan atau pembayaran iuran serikat pekerja sebagai syarat kerja, Anda segera dilindungi oleh undang-undang RTW Wisconsin. Namun, jika Anda tunduk pada kontrak serikat pekerja tersebut pada saat itu, maka Anda tidak akan menikmati perlindungan hukum RTW sampai kontrak tersebut berakhir, diperbarui atau diperpanjang. Setelah Anda dilindungi oleh undang-undang RTW, tidak ada kontrak berikutnya yang mengharuskan Anda menjadi anggota atau membayar iuran atau biaya apa pun kepada serikat pekerja.
Bagaimana saya dapat menggunakan hak saya berdasarkan undang-undang RTW yang baru di Wisconsin?
Untuk sepenuhnya menggunakan hak Anda untuk tidak membayar iuran dan biaya serikat pekerja, Anda harus bukan anggota serikat pekerja. Anggota serikat pekerja sukarela, meskipun mereka tidak dapat dipecat dari pekerjaan mereka karena gagal membayar iuran serikat pekerja berdasarkan undang-undang RTW, mungkin masih berutang iuran dan biaya kepada serikat pekerja karena keanggotaan mereka yang berkelanjutan dalam organisasi.
Jika Anda bukan anggota serikat, Anda tidak perlu melakukan apa pun untuk menggunakan hak Anda berdasarkan undang-undang RTW. Majikan Anda harus berhenti memaksa Anda untuk membayar biaya serikat pekerja ketika undang-undang RTW berlaku untuk Anda. Namun, mungkin merupakan praktik yang baik untuk mengirimkan surat kepada majikan dan serikat pekerja Anda yang memberi tahu mereka tentang hak dan niat Anda. Ini terutama benar jika Anda saat ini membayar biaya layanan melalui pemotongan gaji (lihat di bawah).
Baca Juga: Apa yang Dilakukan Serikat Pekerja untuk Melindungi Demokrasi Amerika
Jika Anda saat ini adalah anggota serikat dan ingin menggunakan hak-hak Anda berdasarkan undang-undang RTW, kirimkan surat kepada serikat dan majikan Anda yang menyatakan bahwa Anda segera mengundurkan diri dari serikat dan tidak lagi ingin membayar iuran untuk itu. Anda harus memeriksa konstitusi dan anggaran rumah tangga serikat Anda untuk melihat apakah ada ketentuan yang menentukan kepada siapa pengunduran diri harus diajukan.
Serikat pekerja dapat menyatakan bahwa pengunduran diri harus diajukan hanya selama jangka waktu tertentu. Itu tidak benar, karena undang-undang perburuhan federal mengizinkan karyawan untuk mengundurkan diri kapan saja.
Bagaimana jika saya membayar iuran melalui pemotongan gaji?
Jika Anda ingin menggunakan hak Anda di bawah undang-undang RTW dan pemotongan langsung yang sebelumnya telah disahkan atas iuran atau biaya serikat pekerja langsung dari gaji Anda, selain mengundurkan diri dari keanggotaan Anda, Anda juga harus mencabut otorisasi “check-off” itu dengan memberi tahu kedua serikat pekerja. dan majikan Anda secara tertulis bahwa Anda mencabutnya.
Formulir otorisasi check-off iuran yang Anda tandatangani mungkin berisi batasan jangka waktu pencabutannya. Bahkan setelah undang-undang RTW Wisconsin menjadi efektif untuk Anda, serikat pekerja dapat mengklaim bahwa Anda masih harus menunggu sampai “periode jendela” yang ditentukan tiba untuk mencabut otorisasi dan berhenti membayar iuran atau biaya serikat pekerja. Apakah pembatasan tersebut tetap mengikat setelah undang-undang RTW Wisconsin menjadi efektif masih dipertanyakan secara hukum, dan mungkin sebagian bergantung pada bahasa yang tepat dari formulir tersebut.
Apakah menggunakan hak saya berdasarkan undang-undang RTW baru Wisconsin akan memengaruhi syarat atau ketentuan lain dari pekerjaan saya?
Tidak. Pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan keanggotaannya dalam serikat pekerja adalah melanggar hukum. Anda akan tetap sepenuhnya dilindungi oleh kontrak tawar-menawar yang dinegosiasikan antara majikan Anda dan serikat pekerja, dan serikat pekerja akan tetap berkewajiban untuk mewakili Anda. Manfaat apa pun yang diberikan kepada Anda oleh majikan Anda sesuai dengan kontrak perundingan (misalnya, upah, senioritas, liburan, pensiun, dan asuransi kesehatan) tidak akan terpengaruh oleh pengunduran diri Anda dari serikat pekerja.
Serikat pekerja dapat mengecualikan Anda dan nonanggota lainnya dari kegiatan “internal”, seperti berpartisipasi dalam pemilihan serikat pekerja, rapat serikat pekerja, dan suara ratifikasi kontrak. Jika serikat itu sendiri menawarkan tunjangan “khusus anggota”, Anda mungkin dikecualikan dari menerimanya, termasuk partisipasi berkelanjutan dalam rencana tunjangan khusus anggota serikat. (Partisipasi dalam program pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja atau yang disponsori bersama yang disediakan sebagai imbalan kerja berdasarkan kontrak tidak dapat dipengaruhi secara merugikan oleh nonanggota dalam serikat pekerja.)
Sebagai bukan anggota, Anda tidak dapat didisiplinkan oleh serikat pekerja untuk setiap perilaku pasca-pengunduran diri. Selain itu, nonanggota tidak tunduk pada aturan serikat pekerja, termasuk mereka yang menentang bekerja selama pemogokan. (Jika Anda adalah anggota serikat, dan Anda bekerja selama pemogokan, serikat pekerja berpotensi mendenda Anda dan menuntut Anda untuk menagih denda tersebut di pengadilan negara bagian.)
