Penyelenggara Serikat Pekerja Wisconsin Berbagi Pengalaman Mereka
September 14, 2022
Penyelenggara Serikat Pekerja Wisconsin Berbagi Pengalaman Mereka – Setengah lusin aktivis mengakhiri percakapan 90 menit pada hari Rabu ketika Conner Erickson menawarkan tipnya kepada orang orang yang mencoba mengorganisir serikat pekerja tempat mereka bekerja. “Frustrasi adalah senjata yang sangat kuat yang menyebar dengan cepat,” kata Erickson.
Penyelenggara Serikat Pekerja Wisconsin Berbagi Pengalaman Mereka
truemajority – Setengah lusin aktivis mengakhiri percakapan 90 menit pada hari Rabu ketika Conner Erickson menawarkan tipnya kepada orang orang yang mencoba mengorganisir serikat pekerja tempat mereka bekerja. “Frustrasi adalah senjata yang sangat kuat yang menyebar dengan cepat,” kata Erickson. “Meyakinkan orang orang bahwa frustrasi mereka bukan milik mereka sendiri itu sangat berarti bagi seorang pekerja yang tidak aman atau tidak yakin bagaimana mereka dapat membuat perbedaan.” Erickson bekerja di Pabst Theatre Group, yang memiliki sekelompok tempat hiburan di Milwaukee, dan aktif dalam pengorganisasian serikat pekerja yang sukses di sana pada awal tahun 2022.
Baca Juga : Laporan Menemukan Kondisi Sedang Mencari Pekerja Di Wisconsin Termasuk Peningkatan Daya
Dia adalah salah satu dari dua yang terlibat dalam dorongan itu, bersama dengan kumpulan pekerja lain yang berkampanye untuk kondisi yang lebih baik yang mengambil bagian dalam diskusi panel hari Rabu tentang kebangkitan baru baru ini dalam pengorganisasian serikat di Wisconsin: Seperti apa, mengapa itu terjadi sekarang dan apa yang membuat mereka pergi. Diskusi panel yang diadakan di Zoom, diselenggarakan oleh COWS, pusat University of Wisconsin yang mengukur ekonomi dari perspektif pekerja. Ini mengikuti rilis minggu lalu dari laporan State of Working Wisconsin terbaru COWS. Temuan utama laporan tersebut adalah, karena berbagai alasan, pekerja Wisconsin telah mencapai titik balik di mana mereka telah menemukan kekuatan potensial mereka untuk meningkatkan kondisi pekerjaan mereka.
“Ini bukan waktu mundur dari pekerjaan, ini adalah waktu keterlibatan dan pekerja mengambil momen ini untuk mengakui kekuatan yang mereka miliki,” kata ekonom tenaga kerja Laura Dresser, direktur asosiasi COWS dan rekan penulis laporan, seperti dia mengatur panggung untuk diskusi. Pekerja Wisconsin telah mengekspresikan kekuatan itu dalam banyak cara. “2022 melihat lonjakan pengorganisasian [serikat] resmi,” kata Dresser. “Tetapi juga, terkait dengan seluruh luasnya pekerjaan, secara individu dan kolektif, formal dan informal, para pekerja menuntut lebih banyak dari pekerjaan.” Perhatian hari Rabu adalah pada aksi kolektif serikat pekerja maupun pekerja non serikat.
Victoria Gutierrez, seorang perawat di Rumah Sakit Meriter di Madison, mengatakan bahwa perwakilan serikat pekerja penting bagi kemampuannya untuk mengadvokasi dirinya sendiri dan orang orang dalam perawatannya. “Saya merasa satu satunya cara saya benar benar dapat memastikan keselamatan saya sendiri atau keselamatan pasien saya dan memberikan perawatan berkualitas adalah dengan memiliki suara serikat pekerja itu,” kata Gutierrez, yang aktif di SEIU Healthcare Wisconsin, bagian dari Serikat Pekerja Layanan Internasional. Itu terutama terlihat, katanya, di tahun pertama pandemi COVID 19, yang berpuncak pada negosiasi kontrak pada Maret 2021, dengan isu isu yang mencakup cuti dan cakupan kompensasi pekerja untuk karyawan yang terkena COVID 19 serta informasi yang memadai. tentang alat pelindung diri yang tersedia bagi mereka.
Mary Jorgensen, seorang perawat di UW Health yang terlibat dalam kampanye tiga tahun untuk mengembalikan perwakilan serikat pekerja di sistem perawatan kesehatan, setuju. “Kondisi kerja kami memburuk sejak kami kehilangan kontrak pada 2014,” kata Jorgensen. “Pandemi hanya memperburuk semua masalah yang kita miliki.” Pengurus rumah tangga di jaringan hotel Madison tidak memiliki serikat pekerja dan ingin mendapatkan evaluasi dan kenaikan gaji yang telah dijanjikan ketika mereka dipekerjakan. Mereka beralih ke Worker Justice Wisconsin, sebuah organisasi nirlaba yang didukung oleh serikat pekerja dan kelompok agama yang membantu pekerja non serikat; organisasi membantu kelompok memenangkan gaji yang lebih baik dan perbaikan kondisi kerja lainnya, kata Delia, salah satu pembantu rumah tangga, yang ikut serta dalam panel.
Delia, yang hanya memberikan nama depannya, berbicara dalam bahasa Spanyol seperti yang ditafsirkan oleh anggota staf Worker Justice Wisconsin Frida Ballard. Ballard juga menafsirkan untuk wanita lain, yang bekerja di pabrik pakaian olahraga dan sablon Madison di mana para pekerja mengeluhkan gaji yang terlewat dan kondisi kerja yang terlalu panas. “Saya sudah bersiap untuk pergi,” kata pekerja itu. Tetapi setelah terhubung dengan Keadilan Pekerja, dia dan rekan kerjanya menyimpulkan bahwa “ini adalah pekerjaan kami dan kami tidak harus pergi kami dapat mempertahankannya.” Setelah para pekerja mengajukan petisi kepada pemilik dan diberhentikan, mereka mengajukan tuntutan praktik perburuhan yang tidak adil kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
Ballard mengatakan Rabu bahwa semua pekerja yang diberhentikan dipekerjakan kembali setelah intervensi oleh agensi. Panelis mengatakan bahwa generasi pekerja yang lebih muda tampaknya sangat antusias dalam mendesak perwakilan serikat pekerja dan hak hak di tempat kerja. Perawat yang lebih muda termasuk yang paling vokal dalam gerakan serikat Kesehatan UW, kata Jorgensen. Troy Brewer, juru masak di Fiserv Forum dan pengurus serikat pekerja untuk Milwaukee Area Service and Hospitality Workers (MASH), melaporkan pengalaman serupa. Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak dapat diterima di tempat kerja mereka, “orang orang muda, mereka ‘Saya tidak tahan dengan itu, dan tidak mungkin saya melakukannya,'” katanya.
Erickson mengatakan serikat Pabst Theatre Group, yang merupakan bagian dari MASH, muncul ketika para pekerja berusaha membuat pekerjaan mereka lebih berkelanjutan. Sebagai bagian dari industri hiburan, “Kami memiliki hasrat untuk seni dan budaya di Milwaukee,” kata Erickson, “Kami memiliki hasrat untuk industri seni dan budaya secara keseluruhan.” Alih alih meninggalkan pekerjaan mereka, “Kami sekarang memiliki kesempatan untuk bekerja dengan mereka dan menciptakan budaya di Milwaukee yang peduli dengan pekerja hiburannya.” “Ini jauh lebih dari sekadar tempat kerja kami atau hanya industri hiburan,” kata James Stapleton, aktivis serikat Pabst Theatre Group lainnya. Ini tentang “hak hak pekerja secara keseluruhan,” kata Stapleton. “Setiap pekerja berhak atas upah yang baik, tempat kerja yang baik, dan untuk memiliki suara di tempat kerja mereka, karena pada akhirnya para pekerjalah yang membuat semuanya terjadi.”
“Meyakinkan orang orang bahwa frustrasi mereka bukan milik mereka sendiri itu sangat berarti bagi seorang pekerja yang tidak aman atau tidak yakin bagaimana mereka dapat membuat perbedaan.” Erickson bekerja di Pabst Theatre Group, yang memiliki sekelompok tempat hiburan di Milwaukee, dan aktif dalam pengorganisasian serikat pekerja yang sukses di sana pada awal tahun 2022. Dia adalah salah satu dari dua yang terlibat dalam dorongan itu, bersama dengan kumpulan pekerja lain yang berkampanye untuk kondisi yang lebih baik yang mengambil bagian dalam diskusi panel hari Rabu tentang kebangkitan baru baru ini dalam pengorganisasian serikat di Wisconsin: Seperti apa, mengapa itu terjadi sekarang dan apa yang membuat mereka pergi.
Diskusi panel yang diadakan di Zoom, diselenggarakan oleh COWS, pusat University of Wisconsin yang mengukur ekonomi dari perspektif pekerja. Ini mengikuti rilis minggu lalu dari laporan State of Working Wisconsin terbaru COWS. Temuan utama laporan tersebut adalah, karena berbagai alasan, pekerja Wisconsin telah mencapai titik balik di mana mereka telah menemukan kekuatan potensial mereka untuk meningkatkan kondisi pekerjaan mereka.
“Ini bukan waktu mundur dari pekerjaan, ini adalah waktu keterlibatan dan pekerja mengambil momen ini untuk mengakui kekuatan yang mereka miliki,” kata ekonom tenaga kerja Laura Dresser, direktur asosiasi COWS dan rekan penulis laporan, seperti dia mengatur panggung untuk diskusi. Pekerja Wisconsin telah mengekspresikan kekuatan itu dalam banyak cara. “2022 melihat lonjakan pengorganisasian [serikat] resmi,” kata Dresser. “Tetapi juga, terkait dengan seluruh luasnya pekerjaan, secara individu dan kolektif, formal dan informal, para pekerja menuntut lebih banyak dari pekerjaan.” Perhatian hari Rabu adalah pada aksi kolektif serikat pekerja maupun pekerja non serikat.
Victoria Gutierrez, seorang perawat di Rumah Sakit Meriter di Madison, mengatakan bahwa perwakilan serikat pekerja penting bagi kemampuannya untuk mengadvokasi dirinya sendiri dan orang orang dalam perawatannya. “Saya merasa satu satunya cara saya benar benar dapat memastikan keselamatan saya sendiri atau keselamatan pasien saya dan memberikan perawatan berkualitas adalah dengan memiliki suara serikat pekerja itu,” kata Gutierrez, yang aktif di SEIU Healthcare Wisconsin, bagian dari Serikat Pekerja Layanan Internasional. Itu terutama terlihat, katanya, di tahun pertama pandemi COVID 19, yang berpuncak pada negosiasi kontrak pada Maret 2021, dengan isu isu yang mencakup cuti dan cakupan kompensasi pekerja untuk karyawan yang terkena COVID 19 serta informasi yang memadai. tentang alat pelindung diri yang tersedia bagi mereka.
Mary Jorgensen, seorang perawat di UW Health yang terlibat dalam kampanye tiga tahun untuk mengembalikan perwakilan serikat pekerja di sistem perawatan kesehatan, setuju. “Kondisi kerja kami memburuk sejak kami kehilangan kontrak pada 2014,” kata Jorgensen. “Pandemi hanya memperburuk semua masalah yang kita miliki.” Pengurus rumah tangga di jaringan hotel Madison tidak memiliki serikat pekerja dan ingin mendapatkan evaluasi dan kenaikan gaji yang telah dijanjikan ketika mereka dipekerjakan. Mereka beralih ke Worker Justice Wisconsin, sebuah organisasi nirlaba yang didukung oleh serikat pekerja dan kelompok agama yang membantu pekerja non serikat; organisasi membantu kelompok memenangkan gaji yang lebih baik dan perbaikan kondisi kerja lainnya, kata Delia, salah satu pembantu rumah tangga, yang ikut serta dalam panel.
Delia, yang hanya memberikan nama depannya, berbicara dalam bahasa Spanyol seperti yang ditafsirkan oleh anggota staf Worker Justice Wisconsin Frida Ballard. Ballard juga menafsirkan untuk wanita lain, yang bekerja di pabrik pakaian olahraga dan sablon Madison di mana para pekerja mengeluhkan gaji yang terlewat dan kondisi kerja yang terlalu panas. “Saya sudah bersiap untuk pergi,” kata pekerja itu. Tetapi setelah terhubung dengan Keadilan Pekerja, dia dan rekan kerjanya menyimpulkan bahwa “ini adalah pekerjaan kami dan kami tidak harus pergi kami dapat mempertahankannya.” Setelah para pekerja mengajukan petisi kepada pemilik dan diberhentikan, mereka mengajukan tuntutan praktik perburuhan yang tidak adil kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.
Ballard mengatakan Rabu bahwa semua pekerja yang diberhentikan dipekerjakan kembali setelah intervensi oleh agensi. Panelis mengatakan bahwa generasi pekerja yang lebih muda tampaknya sangat antusias dalam mendesak perwakilan serikat pekerja dan hak hak di tempat kerja. Perawat yang lebih muda termasuk yang paling vokal dalam gerakan serikat Kesehatan UW, kata Jorgensen. Troy Brewer, juru masak di Fiserv Forum dan pengurus serikat pekerja untuk Milwaukee Area Service and Hospitality Workers (MASH), melaporkan pengalaman serupa. Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak dapat diterima di tempat kerja mereka, “orang orang muda, mereka ‘Saya tidak tahan dengan itu, dan tidak mungkin saya melakukannya,'” katanya.
Erickson mengatakan serikat Pabst Theatre Group, yang merupakan bagian dari MASH, muncul ketika para pekerja berusaha membuat pekerjaan mereka lebih berkelanjutan. Sebagai bagian dari industri hiburan, “Kami memiliki hasrat untuk seni dan budaya di Milwaukee,” kata Erickson, “Kami memiliki hasrat untuk industri seni dan budaya secara keseluruhan.” Alih alih meninggalkan pekerjaan mereka, “Kami sekarang memiliki kesempatan untuk bekerja dengan mereka dan menciptakan budaya di Milwaukee yang peduli dengan pekerja hiburannya.” “Ini jauh lebih dari sekadar tempat kerja kami atau hanya industri hiburan,” kata James Stapleton, aktivis serikat Pabst Theatre Group lainnya. Ini tentang “hak hak pekerja secara keseluruhan,” kata Stapleton. “Setiap pekerja berhak atas upah yang baik, tempat kerja yang baik, dan untuk memiliki suara di tempat kerja mereka, karena pada akhirnya para pekerjalah yang membuat semuanya terjadi.”
