Laporan Menemukan Kondisi Sedang Mencari Pekerja Di Wisconsin Termasuk Peningkatan Daya
September 8, 2022
Laporan Menemukan Kondisi Sedang Mencari Pekerja Di Wisconsin Termasuk Peningkatan Daya – Pengangguran turun, upah naik dan pekerja Wisconsin lebih bersedia untuk membicarakan serikat pekerja pada Hari Buruh ini. Itulah ringkasan laporan State of Working Wisconsin terbaru dari COWS, pusat penelitian University of Wisconsin yang melihat keadaan ekonomi melalui mata tenaga kerja yang luas.
Laporan Menemukan Kondisi Sedang Mencari Pekerja Di Wisconsin Termasuk Peningkatan Daya
truemajority – “Pertanyaan yang selalu kami coba lacak adalah apa keseimbangan kekuatan relatif antara pengusaha dan pekerja,” kata Laura Dresser, associate director di COWS dan penulis utama laporan tersebut. “Ini adalah momen ketika saya melihat tanda tanda peningkatan tenaga yang lebih konsisten bagi para pekerja.” Dalam mencari kondisi kerja yang lebih baik, baik dengan pindah ke majikan baru atau tetap tinggal dan menuntut kesepakatan yang lebih baik, “pekerja melihat peluang dan mengambil peluang itu dengan cara individu dan kolektif,” kata Dresser.
Itu tidak berarti negara telah menjadi surga pekerja dengan cara apa pun, menurut laporan itu. “Yang pasti, masalah mendasar yang mendalam kualitas pekerjaan dalam pekerjaan berupah rendah, ketidaksetaraan rasial yang parah, dan penurunan serikat pekerja jangka panjang masih bersama kita dan keuntungan tahun ini dapat dengan mudah hilang jika kita memasuki resesi,” negara laporan. “Tapi tahun ini, pekerja telah memanfaatkan peluang untuk memperbaiki kondisi kerja mereka. Jika pengorganisasian pekerja formal dan informal berlanjut, Wisconsin mungkin mulai melihat perubahan jangka panjang.”
Baca Juga : Inilah Yang Terjadi Pada Guru Setelah Wisconsin Memusnahkan Serikat Pekerjanya
Penduduk usia kerja Wisconsin lebih cenderung bekerja atau mencari pekerjaan daripada rata rata nasional, yang diukur dengan tingkat partisipasi angkatan kerja negara bagian: 66,4% pada bulan Juli, vs 62% untuk AS secara keseluruhan. Tingkat pengangguran Wisconsin, mengukur jumlah yang secara aktif mencari pekerjaan tetapi tidak dapat menemukannya, adalah 3% pada bulan Juli, tingkat yang lebih rendah dari 3,5% negara itu. Namun, di antara pekerja kulit hitam dan Hispanik, tingkat pengangguran tetap lebih tinggi. Hal yang sama berlaku di daerah pedesaan di utara, di mana basis ekonomi terus memburuk dengan hilangnya pertanian dan kesempatan kerja lainnya.
Pada saat yang sama, pengusaha tidak akan merasa lebih mudah untuk mengisi pekerjaan di tahun tahun mendatang. Demografi dalam bentuk populasi yang menua dan bagian yang menyusut dari orang berusia 25 hingga 54 tahun, rentang “usia kerja utama”, membuat angkatan kerja lebih kecil, laporan tersebut mengamati. Itu akan berlanjut, “meninggalkan majikan publik dan swasta memperebutkan kelompok pekerja potensial yang lebih kecil.” Laporan tersebut dengan tegas menolak satu kiasan yang gigih dalam diskusi tentang tempat kerja saat ini: Judul satu bab adalah “Mitos Pengunduran Diri yang Hebat.” Slogan konvensional itu “salah mengartikan” apa yang telah terjadi ketika pengusaha berjuang untuk mengisi lowongan pekerjaan, kata laporan itu. “Lebih tepat untuk menganggapnya sebagai ‘negosiasi ulang yang hebat’ atau ‘realokasi yang hebat.’”
Mempekerjakan melampaui berhenti di seluruh perekonomian. “Pekerja tidak keluar dari pekerjaan, mereka pindah,” kata laporan itu. Total pekerjaan di Wisconsin mencapai lebih dari 3,05 juta pada Mei 2022 menyangkal gagasan bahwa ada cadangan besar orang yang hanya memilih keluar dari pekerjaan. Tetapi pertumbuhan pekerjaan sangat bervariasi. Pekerjaan rekreasi dan perhotelan, yang mengalami penurunan paling drastis di awal pandemi COVID 19, telah pulih secara dramatis, tetapi masih tetap 6% di bawah angka pra pandemi, menurut laporan tersebut. Dibandingkan dengan Februari 2020, pekerjaan di kumpulan layanan lain turun 6,8%, serta di pemerintahan (5,6%) dan pendidikan dan perawatan kesehatan (3,7%). Keuntungan terbesar ada di sektor konstruksi, naik 4,5% dibandingkan sebelum pandemi. Manufaktur turun kurang dari 1% dalam waktu itu.
Upah Wisconsin telah meningkat dari 2019 hingga 2021 menurut laporan itu, dan perbedaan di sepanjang garis gender dan etnis telah sedikit berkurang. Untuk wanita kulit hitam, kenaikan upah adalah yang terkuat pada periode itu: 14%. Upah wanita kulit putih naik 9%, upah wanita Hispanik naik 4,2%, upah pria Hispanik naik 5,2% dan upah pria kulit hitam naik 2,9%. Pria kulit putih telah melihat penurunan 2,3% dalam upah rata rata mereka. Secara keseluruhan, dampaknya adalah “menarik bagian bawah” dari populasi pekerja, mempersempit sedikit kesenjangan antara tingkatan bayaran tertinggi dan bayaran terendah. “Hanya sektor upah yang lebih rendah di mana tahun ini upah meningkat lebih cepat daripada inflasi,” kata Dresser.
Karena majikan terus berjuang untuk mengisi lowongan pekerjaan, kondisi telah mempermudah “pekerja untuk melihat nilai mereka dan menuntut lebih banyak dari pekerjaan,” kata Dresser. “Kekuatan ancaman keluar yang kuat mengubah permainan.” Mereka juga menunjukkan minat yang lebih besar dalam berserikat. Representasi serikat pekerja mendapat pukulan besar di Wisconsin setelah 2011, dengan pengesahan UU 10 tahun itu sangat membatasi perundingan bersama bagi sebagian besar pegawai negeri dan melemahkan serikat pekerja mereka, diikuti oleh undang undang Hak untuk Bekerja negara bagian yang melemahkan serikat pekerja sektor swasta pada tahun 2015. Serikat pekerja mewakili 20% pekerja di Wisconsin pada tahun 1989; jumlahnya kurang dari 10% pada tahun 2021.
Dalam beberapa tahun terakhir, ada upaya pengorganisasian serikat pekerja tingkat tinggi di Wisconsin dari barista di Starbucks dan Colectivo Coffee hingga perawat di UW Health dan kelompok lain yang mencari perwakilan serikat pekerja. Itu saja tidak akan membalikkan penurunan serikat pekerja, kata Dresser, tetapi mereka mewakili perubahan arah. “Ketika pekerja mengajukan tuntutan, Anda melihat majikan secara pre emptive menawarkan hal hal untuk mencegah mereka membuat tuntutan,” katanya dan beberapa pekerja melihat pesan dari kekuatan mereka sendiri sebagai konsekuensinya. “Siklus itu benar benar memperkuat dirinya sendiri.”
Laporan tersebut mengutip jajak pendapat Gallup baru baru ini bahwa 71% dari populasi AS memiliki pandangan yang baik tentang serikat pekerja “setinggi selama tahun 60an,” Dresser mengamati. “Ada semacam kesadaran tentang kekuatan dan ketidaksetaraan perusahaan yang menjadi fokus, dan melihat pengorganisasian serikat pekerja sebagai cara untuk menyelesaikannya.”
