Perawat Mencapai Kesepakatan Untuk Menyelesaikan Hak Serikat Pekerja
September 21, 2022
Perawat Mencapai Kesepakatan Untuk Menyelesaikan Hak Serikat Pekerja – UW Health, perawat, dan serikat pekerja yang ingin mewakili mereka telah menyetujui proses hukum untuk menetapkan apakah sistem rumah sakit dapat mengakui dan berunding dengan serikat pekerja. Rumah sakit dan perwakilan serikat pekerja bersama dengan Gubernur Tony Evers mengumumkan kesepakatan Senin untuk menghindari pemogokan tiga hari yang terancam oleh perawat yang akan dimulai Selasa pagi.
Perawat Mencapai Kesepakatan Untuk Menyelesaikan Hak Serikat Pekerja
truemajority – Pada saat yang sama, UW Health telah setuju untuk lebih terlibat langsung dengan perawat yang telah bergabung dengan serikat pekerja melalui sistem yang ada untuk mendapatkan masukan karyawan tentang masalah yang berkaitan dengan perawatan pasien dan topik lainnya, menurut CEO Alan Kaplan dan perwakilan serikat perawat, Colin Gillis. Evers, Gillis dan Kaplan mengumumkan kesepakatan pada konferensi pers siang hari di negara bagian Capitol setelah lima hari mediasi termasuk dua hari pembicaraan di kediaman eksekutif yang diselenggarakan oleh gubernur.
Baca Juga : Pemogokan Nasional Pekerja Kereta Api AS
“Pesan saya cukup jelas bahwa orang-orang Wisconsin mengharapkan semua orang bekerja sama untuk yang terbaik bagi semua orang,” kata Evers. “Tetapi penting untuk menyatukan orang, dan membuat mereka berkomunikasi secara langsung satu sama lain. Dan itu bekerja dengan baik. Kedua belah pihak melakukan pekerjaan dengan baik.” Pemogokan yang mengancam ditujukan untuk menekan UW Hospital and Clinics Authority (UWHCA) entitas perusahaan yang mengoperasikan sistem rumah sakit untuk mengakui serikat perawat dan untuk tawar-menawar dengan mereka dalam menghadapi apa yang telah terjadi hingga Senin, penolakan keras pemerintah. Perawat yang ingin memulihkan perwakilan serikat pekerja di UW Health telah berafiliasi dengan SEIU Healthcare Wisconsin, bagian dari Service Employee International Union (SEIU).
Perjanjian baru tidak secara otomatis menjamin bahwa serikat pekerja akan diakui tetapi malah menawarkan “jalan untuk menyelesaikan pertanyaan” apakah undang-undang negara akan mengizinkannya, kata Kaplan. Dan sementara itu, kesepakatan tersebut memberi para perawat, melalui serikat pekerja, suara yang lebih kuat dalam program “tata kelola bersama” UW Health yang ada, menurut Gillis. “Kami sudah mengatur ulang hubungan kami dengan UW Health dari perselisihan menjadi percakapan yang produktif,” katanya.
Dukungan publik
Pengumuman Senin mengikuti hampir satu minggu mediasi oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Wisconsin (WERC). Biasanya, komisi diberitahukan oleh serikat pekerja atau pengusaha dalam negosiasi kontrak. Dalam hal ini, WERC terlebih dahulu menjangkau semua pihak yang terlibat, UW Health, perawat dan SEIU Healthcare Wisconsin, menawarkan layanannya, “mengingat kepentingan publik dan konsekuensinya” jika terjadi pemogokan, kata Peter Davis, WERC staf pengacara yang melakukan sesi mediasi.
Mediasi dimulai Rabu lalu, dan baik Gillis maupun Kaplan memuji Evers karena membantu menjaga pembicaraan tetap berjalan dengan partisipasinya. Evers mengatakan bahwa pada hari Jumat, dia mengundang para perunding untuk melanjutkan pembicaraan mereka di kediaman eksekutif hingga malam itu. Pertemuan lain menyusul Sabtu dan pembicaraan berakhir Minggu dengan kesepakatan. Setelah persyaratan akhir dari kesepakatan itu disepakati, para perawat mengadakan dua pertemuan Zoom untuk memberikan suara pada Minggu malam.
Kaplan mengakui dalam sebuah wawancara bahwa UW Health telah mendengar dari orang-orang. “Kami memiliki publik yang bersemangat,” katanya. “Jadi, kami telah mendengar dari orang-orang dari berbagai sudut pandang.” Itu termasuk pasien yang ingin tahu, “Apakah Anda akan merawat saya?” dia menambahkan. “Dan beberapa orang fokus pada serikat pekerja, beberapa orang hanya fokus merawat perawat kami. Jadi fokusnya sudah selesai.”
Serikat pekerja lain berbaris untuk mendukung para perawat yang berencana keluar. Federasi Buruh Pusat Selatan mengadakan rapat umum pada Hari Buruh untuk mereka. Pada hari Jumat, Building Trades Council of South Central Wisconsin mengirim surat kepada UW Health yang memperingatkan bahwa pekerja konstruksi serikat pekerja di proyek-proyek UW Health siap untuk menghormati garis piket perawat minggu ini, kata Jac Weitzel, direktur eksekutif dewan. “Saya pikir surat kami dan semua yang kami rencanakan [untuk mendukung perawat] itu benar-benar berdampak besar,” katanya. Kaplan mengatakan kemungkinan pekerjaan konstruksi ditutup “bukan fokus kami, fokus kami adalah merawat pasien kami dan memastikan bahwa mereka memiliki akses ke fasilitas kami.”
Penerapan UU 10
Sejak perawat pertama kali go public tiga tahun lalu dengan permintaan mereka untuk perwakilan serikat pekerja, kemampuan sistem rumah sakit UW untuk terlibat dengan serikat pekerja telah menjadi titik sentral perselisihan. Undang-undang 10, undang-undang 2011 yang secara tajam membatasi hak serikat pekerja publik, juga menghilangkan jaminan hak serikat pekerja bagi karyawan Otoritas Rumah Sakit dan Klinik UW. Ketika kontrak serikat pekerja terakhir berakhir pada tahun 2014, sistem rumah sakit menolak untuk menegosiasikan kontrak baru, mengutip UU 10.
Pada tahun-tahun berikutnya, perawat UW Health mengatakan, mereka melihat kondisi kerja mereka memburuk, termasuk di bidang-bidang seperti kepegawaian. Hal itu menimbulkan kekhawatiran mereka atas keselamatan pasien dan juga karyawan, kata mereka, yang mengarahkan mereka untuk meluncurkan gerakan serikat pekerja.Setelah perawat mulai berkampanye untuk memulihkan serikat pekerja mereka pada tahun 2019, UW Health terus mengambil posisi bahwa Undang-undang 10 mencegah sistem untuk mengakui atau berunding dengan serikat pekerja.
Tetapi serangkaian analisis selama satu setengah tahun terakhir telah membantah kesimpulan itu. Yang terbaru adalah pendapat hukum yang dikeluarkan Jaksa Agung Josh Kaul pada bulan Juni yang menyatakan bahwa tidak ada undang-undang negara bagian yang melarang sistem rumah sakit melakukan perundingan bersama. Pendapat hukum Kaul juga menyarankan bahwa undang-undang Wisconsin yang dikenal sebagai Undang-Undang Perdamaian, yang memberi karyawan sektor swasta hak untuk perwakilan serikat pekerja dan mengharuskan pengusaha untuk berunding dengan mereka, dapat berlaku untuk UW Health. Tetapi jaksa agung berhenti membuat pernyataan konklusif tentang hal itu.
Berdasarkan perjanjian yang diumumkan Senin, serikat pekerja setuju untuk membatalkan pemogokan tiga hari yang telah dijadwalkan mulai pukul 7 pagi hari Selasa, menurut ringkasan kesepakatan yang dikirim UW Health ke outlet berita pada hari Senin. Ringkasan tersebut menyatakan bahwa SEIU dan UW Health telah setuju untuk mengajukan petisi bersama dengan Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Wisconsin (WERC) untuk keputusan “tentang apakah Undang-Undang Perdamaian berlaku untuk UWHCA.”
Selain menghentikan pemogokan minggu ini, serikat pekerja juga harus “menahan diri dari penghentian pekerjaan lebih lanjut sampai kami menyelesaikan proses peraturan/hukum untuk meninjau apakah UW Health dicakup oleh Undang-Undang Perdamaian Wisconsin dan secara kolektif dapat berunding dengan serikat pekerja,” ringkasan Kesehatan UW juga menyatakan. “Sistem rumah sakit telah mempertahankan “selama lebih dari satu dekade bahwa situasi hukum tidak memungkinkan kita untuk mengakui serikat pekerja,” kata Kaplan kepada wartawan Senin. “Saya tahu orang lain memiliki pendapat yang berbeda. Kesepakatan ini akhirnya menetapkan jalan untuk menyelesaikan pertanyaan itu sekali dan untuk selamanya.” Perjanjian tersebut terbuka bagi serikat pekerja atau UW Health untuk mengajukan banding atas keputusan akhir WERC di pengadilan, termasuk langsung ke Mahkamah Agung Wisconsin.
Membawa Serikat Ke Meja
Hingga pekan lalu, UW Health telah pantang menyerah dalam menolak untuk terlibat sama sekali dengan serikat pekerja. Kaplan mengatakan bahwa “selalu tentang pertanyaan hukum, bisakah kita, atau tidak?” Namun, tambahnya, proses mediasi dan dialog dengan perawat pro-serikat memperjelas bahwa bagi “kita semua yang benar-benar kita pedulikan adalah pasien, pasien kita.” Sebagai imbalan untuk membatalkan pemogokan dan setuju untuk tidak melakukan pemogokan “sampai ada keputusan definitif tentang masalah hukum yang disengketakan,” ringkasan tersebut menyatakan, “UW Health setuju untuk terlibat dengan SEIU dalam proses ‘bertemu dan berdiskusi’ dengan itikad baik selama proses pengadilan sedang menunggu. Ini adalah diskusi yang tidak mengikat untuk memfasilitasi berbagi informasi secara terbuka.”
Itu adalah perubahan yang nyata dari penolakan pemerintah di masa lalu untuk berurusan dengan serikat pekerja dalam bentuk apa pun. Itu juga hampir memberikan apa yang awalnya dicari oleh perawat dan serikat pekerja mereka ketika mereka pertama kali muncul di rapat dewan UWHCA yang menuntut pengakuan pada Desember 2019. Pada saat itu, asumsi yang berlaku, yang telah dirusak oleh analisis hukum baru, adalah bahwa perundingan bersama tidak mungkin dilakukan. Perawat kemudian mengatakan bahwa mereka ingin terlibat dalam proses “bertemu dan berunding” informal yang akan memberi mereka, melalui serikat pekerja, masukan yang lebih besar ke dalam keputusan manajemen rumah sakit yang melibatkan pekerjaan mereka.
UW Health menolaknya, bahkan menyatakan bahwa proses semacam itu dilarang karena UU 10. Pengamat luar yang akrab dengan hukum membantah pernyataan itu. Tinjauan selanjutnya oleh pengacara serikat pekerja, untuk Dewan Legislatif Wisconsin nonpartisan dan akhirnya Kaul melangkah lebih jauh, menyimpulkan bahwa pembatasan Undang-Undang 10 tentang perundingan bersama pegawai kota dan negara bagian tidak termasuk UWHCA. Meskipun prosesnya sekarang disebut “bertemu dan berdiskusi” daripada “bertemu dan berunding,” kata Gillis dalam sebuah wawancara, “itulah yang kami bicarakan” ketika perjalanan dimulai. “Dan sekarang itulah titik awal kami,” dengan hak tawar kolektif penuh sebagai tujuan akhir.
Gillis, seorang perawat UW Health selama lima tahun dan seorang pemimpin dalam gerakan serikat pekerja, mengatakan serikat pekerja dapat menjadi bagian efektif dari program tata kelola bersama dewan karyawan yang ada di rumah sakit untuk mencari masukan karyawan. “Saya adalah pemimpin dalam tata kelola bersama, dan saya selalu percaya bahwa tata kelola bersama dan serikat pekerja dapat bekerja sebagai kekuatan yang saling melengkapi,” katanya. “Struktur tata kelola bersama sudah ada di mana mereka sudah bekerja. Serikat pekerja akan menambah diskusi yang sedang berlangsung itu, dan itu akan menjadi suara yang berbeda, tetapi itu akan menjadi bagian dari percakapan yang sama.”
